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2024年度退休返聘员工劳动权益保障合同2篇.docxVIP

2024年度退休返聘员工劳动权益保障合同2篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度退休返聘员工劳动权益保障合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.当事人基本情况

2.1甲方基本情况

2.2乙方基本情况

3.退休返聘员工身份及资格认定

3.1退休返聘员工身份认定

3.2退休返聘员工资格认定

4.退休返聘员工岗位及职责

4.1岗位设定

4.2职责范围

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资及福利待遇

6.1工资支付

6.2福利待遇

7.社会保险及公积金

7.1社会保险

7.2公积金

8.劳动合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.合同解除及终止条件

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同续签

13.1续签条件

13.2续签程序

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规及政策规定订立。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间因退休返聘关系所订立的劳动权益保障合同。

2.当事人基本情况

2.1甲方基本情况

甲方名称:____________________

法定代表人:____________________

住所地:____________________

2.2乙方基本情况

乙方姓名:____________________

身份证号码:____________________

出生日期:____________________

住所地:____________________

3.退休返聘员工身份及资格认定

3.1退休返聘员工身份认定

乙方符合国家及地方关于退休返聘的相关规定,具有退休返聘资格。

3.2退休返聘员工资格认定

甲方对乙方退休返聘资格进行审查,确认乙方具备退休返聘条件。

4.退休返聘员工岗位及职责

4.1岗位设定

乙方在甲方担任____________________岗位。

4.2职责范围

乙方在甲方岗位上的职责包括但不限于:

1.负责____________________;

2.负责____________________;

3.负责____________________;

4.负责____________________。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

乙方的工作时间为____________________。

5.2休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假等休息休假权利。

6.工资及福利待遇

6.1工资支付

甲方按月支付乙方工资,具体工资标准为:____________________。

6.2福利待遇

1.社会保险及公积金;

2.依法享受的带薪年休假;

3.依法参加企业内部培训;

4.其他福利待遇。

7.社会保险及公积金

7.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金,缴纳比例及基数按照国家和地方相关规定执行。

8.劳动合同解除及终止

8.1合同解除条件

有下列情形之一的,可以解除本合同:

1.乙方提出解除合同,并书面通知甲方;

2.甲方因生产经营需要,经与乙方协商一致,可以解除合同;

3.乙方因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

4.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

5.乙方被依法追究刑事责任的。

8.2合同终止条件

有下列情形之一的,本合同终止:

1.乙方达到国家法定退休年龄;

2.乙方因死亡或者宣告死亡而终止;

3.甲方因破产、解散、被吊销营业执照等原因无法继续经营的;

4.合同约定的终止条件成就。

9.违约责任

9.1违约情形

任何一方违反本合同约定的义务,均构成违约。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于:

1.支付违约金;

2.恢复原状;

3.赔偿损失;

4.承担其他违约责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议,应通过友好

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