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2025年党支部班子建设整改措施

一、当前党支部班子建设中存在的问题

1.班子成员责任意识淡薄

部分班子成员对自身职责认识不足，缺乏主动担当的意识，导致工作推进缓慢，影响整体工作效率。

2.沟通协调机制不健全

班子内部沟通不畅，信息传递不及时，导致决策过程中的信息不对称，影响决策的科学性和有效性。

3.工作制度不完善

现有的工作制度缺乏针对性和可操作性，部分制度执行不力，导致工作落实不到位，影响班子整体工作效果。

4.培训与学习机制不足

班子成员的学习培训机会有限，缺乏系统的理论学习和实践锻炼，导致整体素质提升缓慢，影响工作创新能力。

5.考核评价体系不健全

现行的考核评价体系缺乏科学性和公正性，未能有效激励班子成员的工作积极性，导致部分成员工作热情不高。

二、党支部班子建设整改措施

1.增强责任意识，明确岗位职责

制定《党支部班子成员岗位职责清单》，明确每位成员的具体职责和工作目标。定期召开责任落实会议，督促班子成员对照职责清单进行自查，确保每位成员都能主动担当，提升工作效率。

2.建立健全沟通协调机制

设立定期沟通机制，班子成员每月召开一次工作协调会，分享工作进展和遇到的问题，促进信息共享。建立线上沟通平台，确保信息传递及时，提升决策的科学性和有效性。

3.完善工作制度，强化执行力

对现有工作制度进行全面梳理，结合实际情况，制定《党支部工作制度汇编》。明确制度执行的监督机制，定期检查制度落实情况，确保各项工作有章可循，提升工作效果。

4.加强培训与学习，提升综合素质

制定《党支部成员培训计划》，每季度组织一次集中培训，邀请专家进行理论授课和实践指导。鼓励班子成员参加外部培训和学习交流，提升整体素质和创新能力。

5.健全考核评价体系，激励工作积极性

建立科学合理的考核评价体系，明确考核指标和评价标准，定期对班子成员进行考核。根据考核结果，给予优秀成员相应的奖励，激励班子成员积极参与工作，提升工作热情。

三、实施步骤与时间表

1.责任意识提升

在2025年第一季度，完成《党支部班子成员岗位职责清单》的制定，并召开责任落实会议，确保每位成员明确自身职责。

2.沟通协调机制建立

在2025年第二季度，设立定期沟通机制，召开第一次工作协调会，并建立线上沟通平台，确保信息传递畅通。

3.工作制度完善

在2025年第三季度，完成《党支部工作制度汇编》的制定，并开展制度执行情况的检查，确保各项工作有序推进。

4.培训与学习计划实施

在2025年第四季度，完成第一期集中培训，并制定后续培训计划，确保班子成员的学习与提升持续进行。

5.考核评价体系建立

在2025年年底，完成考核评价体系的建立，并进行第一次考核，确保激励机制有效落实。

四、责任分配

1.责任意识提升

由党支部书记负责，班子成员协助，确保责任清单的制定和落实。

2.沟通协调机制建立

由组织委员负责，班子成员共同参与，确保沟通机制的有效实施。

3.工作制度完善

由纪检委员负责，班子成员协助，确保制度的完善和执行。

4.培训与学习计划实施

由宣传委员负责，班子成员共同参与，确保培训计划的落实。

5.考核评价体系建立

由考核小组负责，班子成员协助，确保考核体系的科学性和公正性。

结论

党支部班子建设是提升组织战斗力和凝聚力的重要环节。