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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年度海鲜加盟店人力资源管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1加盟商名称及地址

1.2加盟商法定代表人

1.3加盟商联系人及联系方式

2.合同签订时间及生效日期

3.人力资源管理工作内容

3.1人员招聘

3.2员工培训

3.3员工绩效管理

3.4员工薪酬福利

3.5员工考勤管理

3.6员工离职管理

4.人力资源管理制度

4.1员工入职制度

4.2员工培训制度

4.3员工绩效评估制度

4.4员工薪酬福利制度

4.5员工考勤管理制度

4.6员工离职管理制度

5.人力资源费用预算

5.1招聘费用

5.2培训费用

5.3薪酬福利费用

5.4考勤费用

5.5离职费用

6.合同期限及续约

6.1合同期限

6.2续约条件

6.3续约程序

7.违约责任及处理

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3违约处理

8.争议解决方式

8.1争议解决途径

8.2争议解决方式

9.合同变更及解除

9.1合同变更

9.2合同解除

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：员工入职申请表

11.2附件二：员工培训计划

11.3附件三：员工绩效评估表

11.4附件四：员工薪酬福利表

11.5附件五：员工考勤记录表

11.6附件六：员工离职申请表

12.合同签订地点

13.合同份数

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1加盟商名称：X海鲜加盟店

1.2加盟商地址：省市区路号

1.3加盟商法定代表人：

1.4加盟商联系人：

2.合同签订时间及生效日期

2.1本合同签订时间为：2024年3月1日

2.2本合同自双方签字盖章之日起生效

3.人力资源管理工作内容

3.1人员招聘

3.1.1加盟商负责招聘海鲜加盟店所需各类员工

3.1.2招聘方式包括但不限于网络招聘、现场招聘、内部推荐等

3.1.3招聘过程中，加盟商需确保招聘信息的真实性、合法性

3.2员工培训

3.2.1加盟商负责组织新员工进行入职培训

3.2.2定期对员工进行业务技能培训

3.2.3培训内容应包括海鲜加工技术、服务礼仪、食品安全等

3.3员工绩效管理

3.3.1加盟商设立员工绩效评估体系

3.3.2每月对员工进行绩效评估，评估结果作为薪酬调整、晋升等依据

3.3.3绩效评估应遵循公平、公正、公开的原则

3.4员工薪酬福利

3.4.1加盟商根据国家规定及行业标准制定薪酬福利制度

3.4.2员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等

3.4.3加盟商定期为员工购买社会保险和商业保险

3.5员工考勤管理

3.5.1加盟商建立员工考勤管理制度，确保员工出勤率

3.5.2员工考勤采用指纹识别、人脸识别等高科技手段

3.5.3加盟商对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚

3.6员工离职管理

3.6.1加盟商建立员工离职管理制度，规范离职流程

3.6.2员工离职需提前向加盟商提出书面申请

3.6.3加盟商负责办理员工离职手续，包括工资结算、社保转移等

4.人力资源管理制度

4.1员工入职制度

4.1.1员工入职前需进行背景调查和健康检查

4.1.2员工入职时需签订劳动合同，明确双方权利义务

4.2员工培训制度

4.2.1加盟商定期组织员工参加内部培训

4.2.2员工培训结束后需进行考核，考核合格后方可上岗

4.3员工绩效评估制度

4.3.1加盟商设立绩效评估委员会，负责制定绩效评估标准

4.3.2绩效评估结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据

4.4员工薪酬福利制度

4.4.1加盟商制定薪酬福利制度，确保员工收入合理

4.4.2薪酬福利制度应遵循国家法律法规及行业标准

4.5员工考勤管理制度

4.5.1加盟商设立考勤管理制度，规范员工考勤行为

4.5.2考勤制度应包括考勤记录、考勤纪律、考勤奖惩等

4.6员工离职管理制度

4.6.1加盟商设立离职管理制度，规范员工离职流程

4.6.2离职员工需按照规定办理离职手续，包括工资结算、社保转移等

5.人力资源费用预算

5.1招聘费用：预计每年招聘费用为人民币万元

5.2培训费用：预计每年培训费用为人民币万元

5.3薪酬福利费用：预计每年薪酬福利费用为人民币万元

5.4考勤费用：预计每年考勤费用为人民币万元

5.5离职费用：预计每年离职费用为人民币万元

6.合同期