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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
2022年秋季新学期南开大学《员工关系管理》在线作业
(含参考答案)
通过树立权威,对下级控制,迫使下属绝对服从,下级唯上是从,该种上下
级关系类型属于111()。
A:目标一致型
B:工作将就型
C:公事公办型
D:绝对权威型
E:离心离德型
正确选项：D
影响员工心态与情绪的个体(层面)因素包括111()。
A:绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力
B:自身素质与修养
C:工作生活节奏的加快
D:社会腐败文化
正确选项：B
家庭生活成本,该压力来源属于哪个层面111()。
A:工作
B:社会
C:个体
正确选项：B
队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同”,该类有
效团队建设的研究视角属于111()。
A:人际关系视角
B:（团队）角色界定视角
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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
C:（团队）任务导向视角
正确选项：B
下列属于工作激情中心理倾向性要点的是111()。
A:视工作为乐趣
B:在工作中投入时间和精力
C:了解到工作对于顾客（客户）/大众的意义和价值
正确选项：A
负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。
A:企业最高决策层
B:直线经理
C:人力资源部门
D:安全健康专业技术人员
正确选项：B
在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
A:让员工有安全感
B:难以发现特殊人才
C:极大地激励了人才
D:更公平合理
正确选项：A
让员工感到满意的因素往往是由工作本身引起,而造成员工不满意的往往
是工作环境。该观点属于何种理论111()。
A:工作匹配理论
B:需求层次理论
C:双因素激励理论
D:约翰·阿代尔的三环理论
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穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
正确选项：C
暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人,该类负向行为属于111()。
A:针对他人或人际的
B:针对工作的
C:针对组织的
正确选项：A
认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,
该观点属于111()。
A:早期传统观点
B:人际关系观点
C:互动观点
正确选项：C
设置诸如涂鸦墙、灵感墙的工作(办公)环境设计模式为111())。
A:弹性可变空间设计
B:互动性室内空间设计
C:舒适放松休闲娱乐空间设计
D:自然采光低碳生活区设计
正确选项：B
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