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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用版离职员工权益保障合同版B版

本合同目录一览

1.离职员工权益保障

2.适用范围

3.离职员工权利与福利

3.1经济补偿

3.2社会保险及公积金

3.3福利待遇

4.离职程序

4.1提前通知

4.2离职申请

4.3工作交接

4.4离职证明

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1离职员工创作的作品

7.2离职员工与公司的知识产权争议

8.双方义务与责任

8.1公司的义务与责任

8.2离职员工的义务与责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.合同的生效、变更与终止

10.1生效条件

10.2合同变更

10.3合同终止

11.一般条款

11.1适用法律

11.2解释权归属

11.3合同的附件

12.附件一：离职员工权益保障具体方案

13.附件二：保密协议范本

14.附件三：竞业限制协议范本

第一部分：合同如下：

1.离职员工权益保障

1.1本合同旨在保障离职员工的合法权益，明确双方的权利与义务，规范离职程序及后续事项的处理。

2.适用范围

2.1本合同适用于公司所有在职员工，包括因个人原因或公司原因导致的离职。

3.离职员工权利与福利

3.1经济补偿

3.1.1员工主动离职的，公司按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.1.2员工因公司原因离职的，公司按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，并支付一个月工资的额外补偿。

3.1.3经济补偿计算方式：经济补偿=月工资×工作年限。月工资指员工离职前十二个月的平均工资。

3.2社会保险及公积金

3.2.1公司在员工离职时一次性支付员工应得的社会保险及公积金。

3.2.2员工在离职后继续享受公司提供的医疗保险待遇，待遇期限为离职之日起六个月。

3.3福利待遇

3.3.1

员工在离职时，有权利领取尚未使用的年假、病假等相关福利待遇。

3.3.2员工在离职后，如有需要，公司协助提供职业推荐、职业培训等服务。

4.离职程序

4.1提前通知

4.1.1员工主动离职的，应提前三十天向公司提交书面离职申请。

4.1.2公司因员工离职原因导致员工离职的，应提前三十天通知员工。

4.2离职申请

4.2.1员工在提交离职申请时，应同时提交相关离职材料，如工作交接清单、离职证明等。

4.2.2公司收到离职申请后，应在五个工作日内完成离职手续的办理。

4.3工作交接

4.3.1员工应按照公司的要求，完成工作交接。

4.3.2公司在员工离职后，应按照约定支付经济补偿及福利待遇。

4.4离职证明

4.4.1公司为离职员工出具离职证明，离职证明应包含员工基本信息、离职日期、在职期间等内容。

5.保密协议

5.1保密内容

5.1.1

员工应对公司在职期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。

5.1.2保密信息不包括公开信息、员工在离职前已经合法公开的信息、公司许可公开的信息等。

5.2保密期限

5.2.1员工应对公司保密信息的保密期限为离职之日起两年。

5.3违约责任

5.3.1如员工违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

6.竞业限制

6.1限制范围

6.1.1员工在离职后两年内，不得在与公司业务相同的行业从事与公司业务相同或相似的工作。

6.1.2限制范围不包括员工在离职前已经合法从事的业务。

6.2限制期限

6.2.1竞业限制期限为离职之日起两年。

6.3违约责任

6.3.1如员工违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。

8.知识产权归属

8.1离职员工创作的作品

8.1.1离职员工在职期间创作的、与公司业务相关的作品，包括但不限于文字、图片、音频、视频等，其知识产权归公司所有。

8.1.2离职员工在职期间创作的、与公司业务无关的个人作品，其知识产权归离职员工所有。

8.2离职员工与公司的知识产权争议

8.2.1如离职员工与公司就知识产权归属发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖