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人力资源管理部门;人力资源部门概述
人力资源规划与管理
员工招聘与选拔
员工培训与发展
薪酬福利与激励机制设计
绩效考核与员工关系管理;01;;;在企业组织架构中的地位;02;组织分析;根据公司的人力资源现状和未来发展情况,预测公司内部的人力资源供给情况。;人力资源规划制定与实施;03;;深度面试;根据面试结果和招聘标准,确定录用名单,并通知求职者前来办理入职手续。;04;确定培训需求;;;05;市场薪酬调研;;激励机制设计及实施效果评估;06;;沟通反馈机制;加强劳动关系管理,规范用工行为,避免劳动争议的发生。;THANKS
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