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聘用员工合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

地址：____________________

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：____________________

地址：____________________

联系方式：____________________

地址：____________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1本合同中的“雇主”指____________________。

1.1.2本合同中的“员工”指____________________。

1.2合同目的

本合同旨在明确雇主与员工之间在雇佣关系中的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。

第二章雇佣条件

2.1雇佣期限

2.1.1本合同自__________年__________月__________日起生效，期限为__________个月/年。

2.1.2如双方同意续签，应在本合同到期前__________个月/天内达成书面协议。

2.2工作内容

2.2.1员工在合同期限内，应按照雇主的安排，承担以下工作：

（1）____________________；

（2）____________________；

（3）____________________。

2.3工作时间

2.3.1员工每周工作__________天，每天工作__________小时。

2.3.2员工应遵守公司规定的上下班时间，如有加班，雇主应支付加班费。

第三章薪酬待遇

3.1基本工资

3.1.1员工的基本工资为人民币__________元/月。

3.1.2基本工资支付时间为每月__________日。

3.2奖金与提成

3.2.1员工在完成雇主指定的业绩指标后，可享受奖金或提成。

3.2.2奖金或提成的具体计算方式为：____________________。

第四章福利待遇

4.1社会保险

4.1.1雇主应按照国家规定为员工缴纳社会保险。

4.1.2员工应按照国家规定缴纳个人部分的社会保险。

4.2假期

4.2.1员工享有国家法定节假日、年假、病假等假期。

4.2.2员工的年假具体安排为：____________________。

4.3其他福利

4.3.1雇主为员工提供以下福利：____________________。

4.3.2员工应合理使用福利，如有损坏或丢失，应承担相应责任。

第五章违约责任

5.1雇主违约

5.1.1雇主未能按照约定支付员工工资、奖金、提成等，应承担违约责任。

5.1.2雇主未能提供约定的福利待遇，应承担违约责任。

5.2员工违约

5.2.1员工未经雇主同意，擅自离职或旷工，应承担违约责任。

5.2.2员工违反公司规章制度，给公司造成损失，应承担违约责任。

5.3违约赔偿

5.3.1双方应按照以下方式计算违约赔偿：____________________。

5.3.2违约赔偿应在双方协商一致后，按照约定方式支付。

第六章员工培训与发展

6.1培训

6.1.1雇主应提供员工所需的岗位培训，以保证员工能够胜任工作。

6.1.2培训内容应包括但不限于：岗位技能、产品知识、客户服务等。

6.2发展机会

6.2.1雇主应鼓励员工提升个人能力，为员工提供职业发展机会。

6.2.2员工可通过参加内部培训、外部学习等方式，提升职业技能。

6.3培训费用

6.3.1雇主承担员工培训期间的费用，包括但不限于：学费、教材费、差旅费等。

6.3.2如员工未完成培训或未通过考核，应按比例承担培训费用。

第七章商业机密与知识产权

7.1商业机密

7.1.1员工在履行职责过程中，应保守雇主的商业机密。

7.1.2商业机密包括但不限于：客户信息、财务数据、市场策略等。

7.2知识产权

7.2.1员工在合同期间创造的知识产权，归雇主所有。

7.2.2雇主应尊重员工个人非职务性创造的知识产权。

7.3保密义务

7.3.1员工在合同期间及解除合同后__________年内，应承担保密义务。

7.3.2保密义务的具体内容为：____________________。

第八章劳动合同解除与终止

8.1解除合同

8.1.1雇主在以下情况下可单方面解除合同：

（1）员工严重违反公司规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（3）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

8.2终止合同

8.2.1合同到期后，双方无续签意向，合同自然终止。

8.2