鼎千农业开发有限公司2024年度农业职业技能培训与人才引进合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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鼎千农业开发有限公司2024年度农业职业技能培训与人才引进合同

本合同目录一览

第一条培训与人才引进概述

1.1培训内容

1.2培训对象

1.3人才引进类别

第二条培训与人才引进目标

2.1培训目标

2.2人才引进目标

第三条培训与人才引进时间安排

3.1培训时间

3.2人才引进时间

第四条培训与人才引进的质量要求

4.1培训质量要求

4.2人才引进质量要求

第五条培训与人才引进的费用

5.1培训费用

5.2人才引进费用

第六条培训与人才引进的责任主体

6.1培训责任主体

6.2人才引进责任主体

第七条培训与人才引进的管理

7.1培训管理

7.2人才引进管理

第八条培训与人才引进的成果归属

8.1培训成果归属

8.2人才引进成果归属

第九条培训与人才引进的风险与责任

9.1培训风险与责任

9.2人才引进风险与责任

第十条培训与人才引进的违约责任

10.1培训违约责任

10.2人才引进违约责任

第十一条培训与人才引进的争议解决

11.1培训争议解决

11.2人才引进争议解决

第十二条培训与人才引进的变更和解除

12.1培训变更和解除

12.2人才引进变更和解除

第十三条培训与人才引进的验收和评估

13.1培训验收和评估

13.2人才引进验收和评估

第十四条培训与人才引进的保密条款

14.1培训保密条款

14.2人才引进保密条款

第一部分：合同如下：

第一条培训与人才引进概述

1.1培训内容

本次培训内容主要包括农业职业技能提升、现代农业科技知识、农业企业管理等方面的培训。具体培训课程和安排由双方共同商定。

1.2培训对象

培训对象为鼎千农业开发有限公司全体员工，包括一线技术人员、管理人员以及有志于从事农业行业的新员工。

1.3人才引进类别

人才引进主要包括农业领域的高级技术人员、农业科研人才、农业企业管理人才等，具体人才需求由鼎千农业开发有限公司根据自身发展需要提出。

第二条培训与人才引进目标

2.1培训目标

通过培训，使参训员工掌握现代农业职业技能，提升农业科技水平，提高企业管理能力，为公司发展提供有力支持。

2.2人才引进目标

引进农业领域的高级技术人员、科研人才和管理人才，提升公司的技术研发能力、管理水平和市场竞争力。

第三条培训与人才引进时间安排

3.1培训时间

培训分为两个阶段，第一阶段为职业技能培训，预计在2024年4月1日至6月30日进行；第二阶段为现代农业科技知识和企业管理培训，预计在2024年7月1日至9月30日进行。具体培训时间根据实际情况调整。

3.2人才引进时间

人才引进时间根据公司发展需求和实际情况确定，预计在2024年7月1日至12月31日完成。

第四条培训与人才引进的质量要求

4.1培训质量要求

培训质量要求达到国家相关职业标准，参训员工通过培训应具备相应的职业技能和素质。

4.2人才引进质量要求

第五条培训与人才引进的费用

5.1培训费用

培训费用包括培训师的授课费、培训材料费、场地租赁费等，具体费用由双方商定。

5.2人才引进费用

人才引进费用包括人才引进的中介费、人才引进过程中的差旅费、人才安置费等，具体费用由鼎千农业开发有限公司承担。

第六条培训与人才引进的责任主体

6.1培训责任主体

培训责任主体为鼎千农业开发有限公司，公司应确保培训计划的实施和培训质量。

6.2人才引进责任主体

人才引进责任主体为鼎千农业开发有限公司，公司应负责人才引进的各项工作，包括人才筛选、面试、录用等。

第八条培训与人才引进的成果归属

8.1培训成果归属

参训员工在培训过程中所获得的职业技能、知识和经验，归鼎千农业开发有限公司所有。员工在培训期间完成的各项成果，如研究报告、技术改进等，亦归公司所有。

8.2人才引进成果归属

引进的人才在加入鼎千农业开发有限公司后，其工作成果、技术创新和项目研发等，归公司所有。

第九条培训与人才引进的风险与责任

9.1培训风险与责任

培训过程中，如因培训师原因导致培训质量不佳，或参训员工因个人原因未能达到培训目标，双方应共同承担相应责任。

9.2人才引进风险与责任

人才引进过程中，如引进的人才不符合公司需求或存在虚假简历等情形，导致公司遭受损失，由鼎千农业开发有限公司承担相应责任。

第十条培训与人才引进的违约责任

10.1培训违约责任

如鼎千农业开发有限公司未按约定提供培训资源、设施或未按时支付培训费用，视为违约，应承担相应违约责任。

10.2人才引进