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REPORT;目录;;确定企业未来发展方向，以此为基础预测人才需求。;;;包括招聘广告费用、面试官时间成本、员工薪酬福利等。;;明确招聘职位的名称、工作内容、岗位职责以及任职要求等。;在各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）发布职位信息，扩大招聘范围。;与高校建立合作关系;选定招聘会;;;;;面试安排;;根据岗位需求和候选人情况，确定面试轮次，包括初试、复试、终审等环节。;邀请面试官并参与面试;;及时汇总各轮面试的评分和意见，确保信息的完整性和准确性。;;;;培训需求分析;跟进与反馈;;招聘完成率;收集候选人对招聘流程、面试体验、公司环境等方面的意见和建议。;回顾招聘过程中的成功经验和不足之处，总结有效的招聘策略和渠道。;将优秀的候选人纳入人才库，为未来招聘活动储备人才资源。;REPORT
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