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重业务轻党建问题整改措施

在当今社会，随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，许多企业都面临着“重业务轻党建”的问题。这一问题不仅影响了企业的健康发展，也影响了党的基层组织建设和党员的先锋模范作用发挥。为了解决这一问题，我们需要采取一系列有效的整改措施。

一、加强党建意识教育

我们要加强党建意识教育，让每一位员工都深刻认识到党建工作的重要性。通过开展党员教育培训、组织生活会、主题党日活动等形式，提高党员的政治觉悟和党性修养，增强他们对党的忠诚度和责任感。

二、完善党建工作制度

我们要完善党建工作制度，确保党建工作有章可循、有据可依。建立和完善党员发展、教育、管理、监督等制度，规范党员行为，提高党建工作效率和质量。

三、加强党建工作与业务工作的融合

再次，我们要加强党建工作与业务工作的融合，实现党建工作与业务工作的相互促进、共同发展。通过开展“党建+业务”活动，将党建工作与业务工作有机结合，推动企业党建工作与业务工作同频共振、同向发力。

四、发挥党员的先锋模范作用

我们要发挥党员的先锋模范作用，让党员在企业中发挥带头作用，带动全体员工共同进步。通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，让党员在业务工作中发挥示范作用，提高企业的整体素质和竞争力。

解决“重业务轻党建”问题需要我们从多个方面入手，加强党建意识教育、完善党建工作制度、加强党建工作与业务工作的融合以及发挥党员的先锋模范作用。只有这样，我们才能确保企业党建工作与业务工作协调发展，为企业的发展提供有力的政治保障。

重业务轻党建问题整改措施

一、建立党建与业务协同机制

为了更好地解决重业务轻党建的问题，企业应建立党建与业务协同机制。通过将党建工作与业务工作紧密结合，实现党建工作与业务工作的相互促进、共同发展。具体措施包括：

1.设立党建与业务协同工作领导小组，负责协调和推进党建与业务工作的融合。

2.制定党建与业务协同工作计划，明确协同工作的目标和任务。

3.建立党建与业务协同工作考核机制，将党建工作纳入业务工作考核体系，确保党建工作与业务工作同步推进。

二、加强党建工作队伍建设

为了提高党建工作水平，企业应加强党建工作队伍建设。具体措施包括：

1.选拔政治素质高、业务能力强的党员担任党建工作负责人。

2.定期组织党建工作负责人参加培训，提高他们的业务水平和综合素质。

3.建立党建工作负责人激励机制，鼓励他们积极投身党建工作。

三、开展党建与业务互动活动

为了增强党建工作的吸引力和凝聚力，企业应开展丰富多彩的党建与业务互动活动。具体措施包括：

1.组织党员参加业务技能培训，提高党员的业务能力。

2.开展党员与业务骨干结对帮扶活动，促进党员与业务骨干的交流与合作。

3.举办党建与业务知识竞赛、演讲比赛等活动，提高党员和员工对党建与业务知识的了解和掌握。

四、强化党建工作监督检查

为了确保党建工作落到实处，企业应强化党建工作监督检查。具体措施包括：

1.定期开展党建工作自查自纠，及时发现和解决党建工作中的问题。

2.建立党建工作监督检查机制，对党建工作进行定期检查和评估。

3.对党建工作不力的部门和责任人进行约谈和问责，确保党建工作取得实效。

重业务轻党建问题整改措施

五、提升党建工作创新性

为了适应新时代的发展要求，企业应不断提升党建工作的创新性。具体措施包括：

1.引入“互联网+党建”模式，利用现代信息技术手段，创新党建工作方式方法。

2.开展“智慧党建”建设，利用大数据、云计算等技术，提升党建工作的智能化水平。

3.鼓励党员和员工提出党建工作创新思路，定期评选表彰优秀创新成果。

六、强化党建文化引领

企业应强化党建文化引领，将党建工作与企业文化紧密结合。具体措施包括：

1.将党建工作融入企业文化建设，培育具有鲜明党建特色的企业文化。

2.开展党建文化宣传活动，增强党员和员工对党建文化的认同感和归属感。

3.将党建文化融入企业生产经营全过程，以党建文化引领企业健康发展。

七、加强党建与业务交流合作

为了促进党建与业务的深度融合，企业应加强党建与业务交流合作。具体措施包括：

1.定期组织党建与业务交流座谈会，促进党建与业务部门的沟通与合作。

2.鼓励党员参与业务工作，发挥党员在业务工作中的先锋模范作用。

3.将党建工作成果应用于业务工作，推动业务工作取得更大成效。

八、完善党建工作激励机制

为了激发党员和员工参与党建工作的积极性，企业应完善党建工作激励机制。具体措施包括：

1.建立党建工作激励机制，对表现突出的党员和员工给予表彰和奖励。

2.将党建工作纳入员工绩效考核体系，将党建工作成效与员工个人发展相结合。

3.定期评选表彰优秀党员和党建工作先进集体，营造浓厚的党建工作氛围。