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二零二四版建筑公司档案管理人员聘用合同实施细则
本合同目录一览
1.合同的基本条款
1.1合同期限
1.2聘用岗位
1.3职责与义务
1.4工作地点
1.5工作时间
1.6工资待遇
1.7福利待遇
1.8奖励与处罚
1.9保密条款
1.10争议解决
2.聘用条件与资格
2.1年龄要求
2.2学历要求
2.3职业资格证书
2.4工作经验要求
2.5身体健康要求
3.聘用程序
3.1资格审查
3.2面试与考核
3.3聘用通知
3.4办理入职手续
4.工作内容与要求
4.1档案管理职责
4.2档案收集与整理
4.3档案保管与维护
4.4档案查询与提供
4.5档案归档与销毁
4.6档案信息化建设
5.工作制度与流程
5.1工作交接
5.2档案室管理制度
5.3档案查阅制度
5.4档案保密制度
5.5档案信息化管理制度
6.培训与发展
6.1基本培训
6.2专业培训
6.3职业发展规划
6.4业绩评估与晋升
7.休假与假期
7.1年假
7.2事假
7.3病假
7.4产假
7.5丧假
7.6婚假
8.解除与终止合同
8.1解除合同的情形
8.2终止合同的情形
8.3解除与终止合同的程序
8.4解除与终止合同的补偿
9.违约责任
9.1聘用方违约责任
9.2被聘用方违约责任
10.合同附件
10.1聘用合同
10.2个人档案
10.3证明文件
11.合同签订与生效
11.1合同签订时间
11.2合同生效时间
11.3合同文本
12.合同变更与解除
12.1合同变更的条件
12.2合同变更的程序
12.3合同解除的条件
12.4合同解除的程序
13.合同终止与解除后的处理
13.1资产移交
13.2责任追溯
13.3补偿与赔偿
13.4合同解除后的其他事宜
14.其他条款
14.1法律适用
14.2合同解释
14.3合同争议解决
14.4合同附件
14.5合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同的基本条款
1.1合同期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年，自生效之日起计算。
1.2聘用岗位
被聘用方担任本公司的档案管理人员，具体岗位为档案室主任。
1.3职责与义务
被聘用方应遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行档案管理职责，确保档案的完整、准确、安全。
1.4工作地点
被聘用方的工作地点为公司总部档案室。
1.5工作时间
被聘用方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
1.6工资待遇
被聘用方的月工资为人民币壹万元整，支付方式为每月支付一次，银行转账。
1.7福利待遇
被聘用方享有国家法定节假日、年假、事假、病假、产假、丧假、婚假等福利待遇。
1.8奖励与处罚
被聘用方在工作表现突出时，公司将给予相应的奖励；如有违反公司规章制度或合同约定的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
2.聘用条件与资格
2.1年龄要求
被聘用方年龄应在25至45周岁之间。
2.2学历要求
2.3职业资格证书
被聘用方应持有档案管理相关职业资格证书。
2.4工作经验要求
2.5身体健康要求
3.聘用程序
3.1资格审查
公司对被聘用方的学历、工作经验、资格证书等进行审查。
3.2面试与考核
公司对符合条件者进行面试与考核，考察其综合素质和业务能力。
3.3聘用通知
公司对考核合格者发出聘用通知，被聘用方应在接到通知后5个工作日内到公司办理入职手续。
3.4办理入职手续
被聘用方需携带身份证、学历证书、资格证书等相关证件，到公司人力资源部办理入职手续。
4.工作内容与要求
4.1档案管理职责
负责公司档案的收集、整理、保管、查阅、销毁等工作。
4.2档案收集与整理
按照档案管理制度，及时收集公司各部门形成的各类档案，并进行分类、编目、归档。
4.3档案保管与维护
确保档案的安全、完整，定期检查档案保管设施，防止档案损坏、丢失。
4.4档案查询与提供
为各部门提供档案查询服务，确保档案的及时、准确提供。
4.5档案归档与销毁
按照档案管理制度，对已归档的档案进行定期检查，对无保存价值的档案进行销毁。
4.6档案信息化建设
参与公司档案信息化建设，提高档案管理效率。
5.工作制度与流程
5.1工作交接
被聘用方离职或调离岗位时，应将工作交接给接替者。
5.2档案室管理制度
建立健全档案室管理制度，确保档案室的安全、整洁。
5.3档案查阅制度
制定档案查阅制度，规范档案查阅流程。
5.4档案保密制度
严格执行档案保密制度，确保档案信息安全。
5.5档案信息化管理制度
建立健全档案信息化管理制度，确保档案信息化工作顺
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