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二零二四版离职员工离职后信息保护协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

3.信息保护原则

4.信息保密义务

4.1信息保密范围

4.2信息保密期限

4.3信息保密措施

5.离职员工信息处理

5.1信息收集

5.2信息存储

5.3信息使用

5.4信息删除

6.信息安全事件处理

6.1事件报告

6.2事件调查

6.3事件处理

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.通知与送达

9.1通知方式

9.2送达地址

10.合同生效与终止

10.1合同生效

10.2合同终止

11.合同变更

12.合同解除

13.合同解除条件

14.合同解除程序

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“离职员工”指在本合同签订前已与我公司签订劳动合同，因离职、退休、解除劳动合同等情形与我公司终止或解除劳动关系的人员。

1.1.2“信息”指离职员工在任职期间产生的与我公司业务相关的各类数据、资料、文件、电子文档等。

1.1.3“信息保护”指采取合理措施，确保信息不被非法获取、泄露、篡改、毁损或非法使用。

1.1.4“保密义务”指离职员工在离职后仍需遵守的关于信息保密的义务。

1.2解释

1.2.1本合同中所使用的术语，如无特别说明，应按照本条定义进行解释。

2.适用范围

2.1本合同适用于所有离职员工，无论其离职原因。

2.2本合同自离职员工签署之日起生效，至离职员工完全履行完毕信息保密义务为止。

3.信息保护原则

3.1尊重个人隐私：离职员工的信息应予以严格保密，不得向任何第三方泄露。

3.2最小化原则：仅收集和保留为实现信息保护目的所必需的信息。

3.3安全存储原则：对离职员工的信息采取必要的安全措施，防止信息泄露、篡改、毁损或非法使用。

4.信息保密义务

4.1信息保密范围

4.1.1离职员工在任职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

4.1.2离职员工在任职期间形成的个人工作成果，包括但不限于设计、文档、报告等。

4.2信息保密期限

4.2.1离职员工在离职后三年内，应继续履行信息保密义务。

4.3信息保密措施

4.3.1离职员工应妥善保管所持有或掌握的信息，不得将其泄露给任何第三方。

4.3.2离职员工不得利用所掌握的信息进行不正当竞争或损害公司利益。

5.离职员工信息处理

5.1信息收集

5.1.1离职员工在任职期间，公司有权收集其必要的信息，用于工作管理和信息保护。

5.2信息存储

5.2.1公司应采取必要的安全措施，确保离职员工信息的存储安全。

5.3信息使用

5.3.1公司仅将离职员工信息用于实现信息保护目的，不得用于其他目的。

5.4信息删除

5.4.1离职员工离职后，公司应在三年保密期满后，删除其信息。

6.信息安全事件处理

6.1事件报告

6.1.1一旦发现信息安全事件，离职员工应立即向公司报告。

6.2事件调查

6.2.1公司接到报告后，应立即进行调查，查明事件原因和责任。

6.3事件处理

6.3.1根据调查结果，公司应采取必要的措施，防止信息安全事件再次发生。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1本合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

8.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。

9.通知与送达

9.1通知方式

9.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送。

9.1.2通知可以通过邮寄、电子邮件或专人递送的方式进行。

9.2送达地址

9.2.1除非另有约定，通知应送达至双方在合同中指定的地址。

10.合同生效与终止

10.1合同生效

10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同终止

10.2.1本合同因任何一方违约而终止。

10.2.2本合同在保密期限届满后自动终止。

11.合同变更

11.1合同变更需经双方书面同意。

11.2任何变更均应以书面形式作出，并成为本合同的一部分。

12.合同解除

12.1.1双方协商一致解除合同。

12.1.2一方严重违约，另一方有权解除合同。

12.2合同解除的通知应以书面形式发出，并送达至对方。

13.合同解除条件

13.1合同解除条件包括但不限于：

13.1.1一方未履行合同约定的保密义务。

13.1.2一方未履行合同约定的其他义务。

13.2合同解除条件应具体、明确。

14.合同解除程序

14.1合同解除程序