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二零二四版美容美发店员工培训劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立依据
1.2法律适用
2.当事人信息
2.1培训机构基本信息
2.2员工基本信息
3.培训内容与目标
3.1培训课程安排
3.2培训目标设定
4.培训时间与地点
4.1培训时间安排
4.2培训地点
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
5.2费用支付方式
6.培训期间待遇
6.1培训期间工资待遇
6.2社会保险及公积金
7.培训考核与评价
7.1考核方式
7.2评价标准
8.培训成果转化与应用
8.1成果转化方式
8.2应用要求
9.违约责任
9.1培训机构违约责任
9.2员工违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
13.合同附件
13.1附件一：培训课程表
13.2附件二：培训考核评价标准
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2法律适用
本合同在履行过程中，如发生争议，应适用中华人民共和国法律。
2.当事人信息
2.1培训机构基本信息
培训机构名称：___________
法定代表人：___________
住所地：___________
2.2员工基本信息
员工姓名：___________
身份证号码：___________
性别：___________
出生日期：___________
住所地：___________
3.培训内容与目标
3.1培训课程安排
培训课程包括但不限于：美容技术、美发技术、化妆技巧、顾客服务与管理等。
3.2培训目标设定
培训目标为使员工掌握美容美发基本技能，提高服务质量，提升顾客满意度。
4.培训时间与地点
4.1培训时间安排
培训时间为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.2培训地点
培训地点为：___________
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
培训费用总额为人民币____元整。
5.2费用支付方式
培训费用分____期支付，具体支付时间为：____年____月____日、____年____月____日，共计____次。
6.培训期间待遇
6.1培训期间工资待遇
培训期间，员工工资按原工资标准支付。
6.2社会保险及公积金
培训期间，培训机构为员工缴纳社会保险及住房公积金。
7.培训考核与评价
7.1考核方式
培训结束后，对员工进行考核，考核内容包括但不限于：理论知识、实践操作、服务态度等。
7.2评价标准
考核评价标准为：优秀、良好、合格、不合格。考核不合格者，培训机构有权延长培训时间或要求员工重新参加培训。
8.培训成果转化与应用
8.1成果转化方式
员工完成培训后，应将所学技能应用于实际工作中，具体转化方式包括但不限于：参与店内服务、接受顾客咨询、开展店内活动等。
8.2应用要求
9.违约责任
9.1培训机构违约责任
若培训机构未能按照合同约定提供培训服务，或提供的服务不符合合同要求，员工有权要求培训机构承担相应的违约责任，包括但不限于：
延长培训时间；
退还部分培训费用；
支付违约金。
9.2员工违约责任
停止发放培训期间工资；
要求员工承担违约金；
解除劳动合同。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
争议解决机构为：___________法院。
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
双方协商一致；
一方违约，另一方在合理期限内未采取补救措施；
出现不可抗力因素，导致合同无法履行。
11.2合同终止条件
合同期满，且双方无其他解除合同的情形时，合同自行终止。
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同解除条件
合同解除应符合法律规定的条件，并需双方书面确认。
13.合同附件
13.1附件一：培训课程表
培训课程表详细列出了培训的具体内容、时间、地点等。
13.2附件二：培训考核评价标准
培训考核评价标准详细列出了考核的具体项目、评价标准及相应的评分细则。
14.其他约定事项
14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14.2本合同未尽事宜，可由双方另行
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