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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度武汉大学兼职教师聘用合同规范与培训要求

本合同目录一览

1.兼职教师的基本条件与资格要求

1.1年龄要求

1.2学历要求

1.3专业背景要求

1.4工作经验要求

2.兼职教师的聘用流程与程序

2.1招聘公告发布

2.2报名与资格审查

2.3面试与考核

2.4签订合同

3.兼职教师的岗位职责与工作内容

3.1教学工作

3.2课程开发与教材编写

3.3学生辅导与指导

3.4教学研究与创新

4.兼职教师的授课时间与工作安排

4.1授课时间安排

4.2工作日与休息日安排

4.3节假日安排

5.兼职教师的薪酬待遇与福利

5.1薪酬标准

5.2课时费

5.3奖金与津贴

5.4社会保险与福利待遇

6.兼职教师的培训与进修要求

6.1培训内容与形式

6.2培训时间与安排

6.3培训考核与评价

7.兼职教师的考核与评价体系

7.1考核内容与方法

7.2评价标准与指标

7.3考核结果与应用

8.兼职教师的合同期限与续签

8.1合同期限

8.2续签条件与程序

8.3合同解除与终止

9.兼职教师的保密与知识产权保护

9.1保密义务

9.2知识产权归属

9.3违约责任

10.兼职教师的纪律与规范

10.1行为规范

10.2教学纪律

10.3学术道德

11.兼职教师的争议解决机制

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.兼职教师的合同附件与补充条款

12.1附件一：兼职教师岗位职责说明书

12.2附件二：兼职教师考核评价标准

12.3附件三：兼职教师培训计划

13.兼职教师的合同生效与修改

13.1合同生效条件

13.2合同修改程序

13.3合同变更通知

14.兼职教师的合同解除与终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止程序

14.3合同解除与终止后的处理

第一部分：合同如下：

1.兼职教师的基本条件与资格要求

1.1年龄要求：应聘兼职教师者应年满25周岁，不超过60周岁。

1.3专业背景要求：应聘者应具备扎实的专业知识，具备相关教学经验者优先。

1.4工作经验要求：应聘者应有至少2年的相关行业工作经验，或在高校担任过教师职务。

2.兼职教师的聘用流程与程序

2.1招聘公告发布：武汉大学将在官方网站上发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职要求等。

2.2报名与资格审查：应聘者需在规定时间内提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料，经审核符合条件者进入下一环节。

2.3面试与考核：通过资格审查的应聘者将参加面试，面试内容包括教学能力、综合素质等方面。面试合格者进入考核环节。

2.4签订合同：考核合格者与武汉大学签订聘用合同，合同期限为一年。

3.兼职教师的岗位职责与工作内容

3.1教学工作：按照教学计划完成授课任务，保证教学质量。

3.2课程开发与教材编写：根据教学需求，参与课程开发与教材编写工作。

3.3学生辅导与指导：对学生进行学业辅导，解答学生疑问，关注学长。

3.4教学研究与创新：参与教学研究项目，开展教学创新活动。

4.兼职教师的授课时间与工作安排

4.1授课时间安排：授课时间根据教学计划确定，原则上每周不少于2次，每次不少于2课时。

4.2工作日与休息日安排：兼职教师的工作日与休息日按照国家法定节假日和学校规定执行。

4.3节假日安排：兼职教师在国家法定节假日享有休息权。

5.兼职教师的薪酬待遇与福利

5.1薪酬标准：兼职教师薪酬按课时计算，具体标准根据教学岗位和教学效果确定。

5.2课时费：每课时课时费为人民币元。

5.3奖金与津贴：根据教学效果和学校规定，兼职教师可获得相应奖金与津贴。

5.4社会保险与福利待遇：兼职教师需按照国家规定参加社会保险，并享受学校提供的相应福利待遇。

6.兼职教师的培训与进修要求

6.1培训内容与形式：学校将定期组织兼职教师进行培训，内容包括教学技能、教学方法、学术研究等。

6.2培训时间与安排：培训时间根据教学需求和工作安排确定，原则上每年不少于天。

6.3培训考核与评价：培训结束后，将对兼职教师进行考核与评价，考核结果将作为续签合同的重要依据。

8.兼职教师的合同期限与续签

8.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。

8.2续签条件与程序：在合同期满前一个月，若双方均同意继续聘用，则应提前一个月以书面形式提出续签意向。经双方协商一致后，签订新的聘用合同。

8.3.1兼职