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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版股权激励合同业绩考核指标体系设计

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同当事人

2.激励对象

2.1激励对象范围

2.2激励对象资格

2.3激励对象确认程序

3.激励方案

3.1激励方式

3.2激励额度

3.3激励条件

4.业绩考核指标体系

4.1业绩考核指标体系构成

4.2业绩考核指标权重

4.3业绩考核指标评分标准

5.业绩考核周期

5.1考核周期设定

5.2考核周期调整

6.业绩考核实施

6.1考核实施程序

6.2考核结果审核

6.3考核结果公示

7.激励发放

7.1激励发放条件

7.2激励发放时间

7.3激励发放方式

8.激励调整

8.1激励调整条件

8.2激励调整程序

8.3激励调整结果

9.激励终止

9.1激励终止条件

9.2激励终止程序

9.3激励终止后果

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约责任追究

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3合同变更后果

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在通过股权激励的方式，激励和保留公司核心员工，提高公司整体竞争力和业绩水平。

1.3合同当事人

甲方：[公司全称]

乙方：[激励对象姓名]

2.激励对象

2.1激励对象范围

本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和业务骨干。

2.2激励对象资格

b)在公司工作满一年；

c)对公司业绩贡献显著。

2.3激励对象确认程序

甲方根据激励对象资格条件，每年进行一次激励对象确认，并将结果通知乙方。

3.激励方案

3.1激励方式

本合同采用股票期权方式进行股权激励。

3.2激励额度

激励额度根据公司业绩及激励对象岗位价值确定，具体额度由甲方根据公司实际情况制定。

3.3激励条件

a)公司年度业绩目标达成；

b)激励对象个人业绩目标达成；

c)激励对象在职期间。

4.业绩考核指标体系

4.1业绩考核指标体系构成

业绩考核指标体系包括公司整体业绩指标和激励对象个人业绩指标。

4.2业绩考核指标权重

公司整体业绩指标权重为60%，激励对象个人业绩指标权重为40%。

4.3业绩考核指标评分标准

业绩考核指标评分标准按照公司年度考核办法执行。

5.业绩考核周期

5.1考核周期设定

本合同业绩考核周期为一年，自合同生效之日起计算。

5.2考核周期调整

甲方有权根据公司实际情况调整考核周期，但调整不得影响乙方权益。

6.业绩考核实施

6.1考核实施程序

甲方负责组织业绩考核，包括制定考核标准、收集考核数据、评定考核结果等。

6.2考核结果审核

乙方有权对考核结果提出异议，甲方应在收到异议之日起七个工作日内予以答复。

6.3考核结果公示

甲方应在考核结束后七个工作日内，将考核结果予以公示。

7.激励发放

7.1激励发放条件

a)公司年度业绩目标达成；

b)激励对象个人业绩目标达成；

c)激励对象在职期间。

7.2激励发放时间

激励发放时间为公司年度业绩考核结束后，经审核确认达成激励条件后一个月内。

7.3激励发放方式

激励发放方式为股票期权