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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024护理专业个人劳动合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3合同续签条件

3.工作内容与职责

3.1工作内容描述

3.2工作职责界定

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点

4.3工作班次

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3考勤制度

5.4薪资调整

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

6.3社会保险待遇

7.假期与休假

7.1法定节假日

7.2休息日

7.3年假

7.4病假

8.福利待遇

8.1节日福利

8.2婚假

8.3产假

8.4丧假

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1保密条款

12.2解除合同后的保密义务

12.3合同附件

13.合同生效

13.1合同签署

13.2合同生效日期

14.合同附件清单

14.1附件一：岗位说明书

14.2附件二：员工手册

14.3附件三：社会保险缴纳明细

14.4附件四：公积金缴纳明细

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：医院

乙方：

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起始日期

2024年1月1日

2.2合同终止日期

2024年12月31日

2.3合同续签条件

如双方同意，合同期满前一个月，甲乙双方可协商续签合同。

3.工作内容与职责

3.1工作内容描述

乙方在甲方医院担任护士职位，负责患者护理、病情观察、医嘱执行等工作。

3.2工作职责界定

乙方应严格遵守医院规章制度，履行护士岗位职责，确保患者安全，提高护理质量。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

乙方实行八小时工作制，每周工作五天，具体班次由甲方根据工作需要安排。

4.2工作地点

乙方工作地点为甲方医院，具体科室由甲方根据工作需要安排。

4.3工作班次

乙方班次为轮班制，具体班次安排由甲方根据工作需要调整。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币8000元/月。

5.2奖金及津贴

乙方根据工作表现，可享受医院规定的各项奖金及津贴。

5.3考勤制度

乙方需遵守医院的考勤制度，如有迟到、早退、旷工等行为，将按医院规定扣除相应工资。

5.4薪资调整

乙方薪资调整按医院规定执行，每年根据医院经营状况和乙方工作表现进行一次调整。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

乙方应依法参加社会保险，甲方按规定缴纳社会保险费。

6.2公积金缴纳

乙方应依法参加住房公积金，甲方按规定缴纳住房公积金。

6.3社会保险待遇

乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，具体待遇按相关政策执行。

7.假期与休假

7.1法定节假日

乙方享有国家法定节假日假期。

7.2休息日

乙方享有每周一天的休息日。

7.3年假

乙方工作满一年后，享有带薪年假。

7.4病假

乙方因患病需休假的，应按医院规定办理请假手续，并享受相应病假待遇。

8.福利待遇

8.1节日福利

甲方为乙方提供春节、中秋节等传统节日的福利待遇，包括但不限于节日慰问金、节日礼品等。

8.2婚假

乙方结婚，甲方提供不少于10天的婚假，并按国家规定享受婚假期间的工资待遇。

8.3产假

乙方生育，甲方提供不少于98天的产假，并按国家规定享受产假期间的工资待遇。

8.4丧假

乙方直系亲属去世，甲方提供不少于3天的丧假，并按国家规定享受丧假期间的工资待遇。

9.违约责任

9.1违约行为

（1）严重违反医院规章制度；

（2）严重失职，给医院造成重大损失；

（3）泄露医院商业秘密；

（4）严重违反合同约定。

9.2违约责任承担

乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失、支付违约金等。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

（1）乙方严重违反医院规章制度；

（2）乙方因患病或非因工负伤，无法胜任工作；

（3）乙方怀孕期间，医院因生产经营需要裁减人员。

10.2合同终止条件

（1）合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）双方协商一致解除