第02章-6.4-黑盒测试技术-因果图法.pptx

黑盒测试技术---因果图法

引言等价类划分方法和边界值分析方法，都是着重考虑输入条件，但未考虑输入条件之间的组合、输入条件之间的相互制约关系。这样虽然各种输入条件可能出错的情况都已经测试到了，但多个输入条件组合起来可能出错的情况却被忽视了。但要检查输入条件的组合不是一件容易的事情，即使把所有输入条件划分成等价类，他们之间的组合情况也相当多。因此必须考虑采用一种适合于描述对于多种条件的组合，相应产生多个动作的形式来考虑设计测试用例。这就需要利用因果图法（逻辑模型）。因果图法能帮助测试人员按照一定的步骤，高效的开发测试用例，以检测程序输入条件的各种组合情况，它是将自然语言转化为形式语言规格说明的一种严格方法。注：与判定表法区别？

我们知道，当被测对象的输入条件相互依赖、相互制约的时候，适合用判定表法进行测试！

练习一某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。请用判定表法设计出相应的测试用例。

找出条件桩与动作桩根据题意，条件和动作如下：??????条件动作C1：年薪制员工A1：扣年终风险金的4%C2：非年薪制员工A2：扣年终风险金的2%C3：严重过失A3：扣当月薪资的8%C4：过失A4：扣当月薪资的4%（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。

输入条件项和动作项c1:年薪制员工TFTTTFFFTTTFFFTFc2:非年薪制员工TTFTTFTTFFTFFTFFc3:严重过失TTTFTTFTFTFFTFFFc4:过失TTTTFTTFTFFTFFFFA1:扣年终风险金的4%√A2:扣年终风险金的2%√A3:扣当月薪资的8%√A4:扣当月薪资的4%√存在大量不可能的情况！

当输入条件过多时，使用判定表会产生大量测试用例，而且也不能表达条件之间的各种（先后）关系。

在一定情况下，那还有没有其他适合的方法呢？因果图法

步骤一：列出原因和结果根据题意，原因和结果如下：??????原因结果C1：年薪制员工A1：扣年终风险金的4%C2：非年薪制员工A2：扣年终风险金的2%C3：严重过失A3：扣当月薪资的8%C4：过失A4：扣当月薪资的4%（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。

步骤2：画出因果图原因结果C1：年薪制员工A1：扣年终风险金的4%C2：非年薪制员工A2：扣年终风险金的2%C3：严重过失A3：扣当月薪资的8%C4：过失A4：扣当月薪资的4%

步骤3：施加相应的约束原因结果C1：年薪制员工A1：扣年终风险金的4%C2：非年薪制员工A2：扣年终风险金的2%C3：严重过失A3：扣当月薪资的8%C4：过失A4：扣当月薪资的4%

步骤4：将因果图转换为决策表c1:年薪制员工FFTTc2:非年薪制员工TTFFc3:严重过失FTFTc4:过失TFTFA1:扣年终风险金的4%√A2:扣年终风险金的2%√A3:扣当月薪资的8%√A4:扣当月薪资的4%√

用例员工类型过失程度预期输出1年薪制员工严重过失扣年终风险金的4%2年薪制员工过失扣年终风险金的2%3非年薪制员工严重过失扣当月薪资的8%4非年薪制员工过失扣当月薪资的4%步骤5：设计测试用例

什么是因果图法？因果图法（Cause-EffectGraphics）是一种利用图解法分析输入的各种组合情况，从而设计测试用例的方法。因果图提供了一个把需求转化为判定表的系统化方法因果图法最终生成的就是判定表，它适合于检查程序输入条件的各种组合情况。原因：输入条件结果：输出

因果图的关系符号因果图中使用简单的关系符号，以直线联接左右结点。左结点表示输入状态（原因），右结点表示输出状态（结果）。左边的节点表示原因右边的节点表示结果

因果图的关系符号恒等：表示原因与结果之间一对一的对应关系。若原因出现，则结果出现；若原因不出现，则结果也不出现。如图，若ci是1，则ei也是1；否则ei为0。非：表示原因与结果之间的一种否定关系。若原因出现，则结果不出现；若原因不出现，反而结果出现。如