原创力文档- 1、本文档共16页，其中可免费阅读5页，需付费70金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
《自我效能感与情商对工作投入和职业满意度的交互影响》
一、引言
在现代职场中，个人的心理状态和情感能力对工作投入和职业满意度的影响日益受到关注。自我效能感和情商作为个体心理能力的两个重要方面，对个体的职业发展和工作表现具有显著影响。本文旨在探讨自我效能感与情商对工作投入和职业满意度的交互影响，并分析其内在机制。
二、自我效能感的概念及其对工作投入的影响
自我效能感是指个体对自己完成某项任务或活动所具备的信心和能力的自我评价。高自我效能感的个体通常对自己的能力有充分的信心，相信自己能够成功完成任务，这种信心会促使他们更加积极地投入工作。
首先，自我效能感对工作投入具有直接的正向影响。高自我效能感
文档评论（0）