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专业招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点100题模拟试题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
江西赛维LDK太阳能高科技有限公司2023-2024年招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点100题模拟试题附带答案题库含答案(完整版)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]某市某繁华街道“十字路口可见度改善工程”竣工使用后,有关它对交通事故预防效果的两份调查报告出台了。第一份报告的结论是:此项工程改善了此十字路口的通风度,从而大大减少了那里的交通事故的发生。第二份报告的结论是:此项工程完工后,每周交通事故增加了而不是减少了,因此,此项工程增加了事故发生的几率。以下对于评价第二份报告的论述最有用的选项是()。
A:工程完工后,在十字路口处值勤的交警员平均值勤时间是多少
B:工程竣工使用后,作为该市最为繁忙的十字路口之一,车流量的改变情况如何
C:邻近城镇在改善危险路段可见度方面采取了什么样的措施
D:工程完工后,该十字路口是否会不便于行人通行
答案:B
2.[单选题]血管对于______相当于______对于城市。()
A:身体道路
B:循环运输
C:血液国家
D:健康居民
答案:A
3.[单选题]我这人有个怪毛病,由于阅读颇多阅历较丰富的______,不大认同名人,对那些大肆张扬,大小书店里自封的惊世巨著,震撼之作,名人费力签名挺举的书目更是______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。
A:心理青眼相看
B:经历深恶痛绝
C:自信不屑一顾
D:缘故嗤之以鼻
答案:C
4.[单选题]正如贝克在其名著《风险社会》一书中所揭示的,在后工业化时代,人类正步入“风险社会”。与传统的自然风险或者“外部风险”不同的是,今天的风险则更多地来自人类自身,所谓“人造风险”或“文明风险”,它是人类发展、特别是科技进步造成的。如果说传统风险是源于“无知”,那么现代风险则更多地来自于知识和分工。现代化给人类带来了高度的自由与便捷,同时也带来了高度的脆弱与风险。越是发达的科技,内部组成的密集度和复杂性就越高;越是细密的分工,相互的依赖和影响程度就越高;越大规模的城市,安全布局的合理性要求就越高,而一旦其中某个部位或环节出了问题,就会造成想象不到的风险。下列关于“文明风险”的表述,符合文段意思的一项是()。
A:“文明风险”不是源于无知,它更多地来自于人类的知识和分工
B:与“传统风险”相比,“文明风险”所带来的危害要更为严重
C:“文明风险”产生于后工业化时代,它是人类自身带来的,因而又叫“人造风险”
D:人类发展、科技进步必然造成“文明风险”
答案:A
5.[单选题]有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义,下列属于人才无形磨损的是()。
A:45岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
B:大学毕业生赵刚工作方法简单,经常受到同事的批评
C:在同一个岗位做了20年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
D:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
答案:D
6.[单选题]攀比效应是指社会经济活动中某些相关的经济主体或利益主体在分配利益方面存在的相互影响,轮番推进的现象。下列属于攀比效应的是()。
A:朋友之间经常在比谁的孩子最聪明
B:通过实地参观,甲公司发现乙公司的管理比较科学
C:公司员工在工资上互相比较,要求公司调整工资
D:两个中学生暗自较劲,努力学习,争当第一
答案:C
7.[单选题]劳动法律关系变更指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义,下面哪种行为是劳动法律关系变更?()
A:东方公司会计王明因有挪用公款行为,经公司总经理办公会议讨论决定,将王明调到仓储部门做保管员
B:商场营业员小李与商场五年合同到期
C:朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
D:大学应届毕业生,经过层层面试和笔试,终被用人单位录用
答案:A
8.[单选题]一般来说,电热毯的使用寿命为6年,如果超期使用,容易出现漏电,发生失火事故;高压锅安全使用年限为8年,如果超出安全使用期,高压锅的抗压能力会明显下降,继续使用就容易发生爆炸事故。据此,可以有四个推论:①小赵5年前购买了高压锅,目前还在使用,如果不立即更换,容易发生高压锅爆炸事故;②小高用高压锅煮饭时,高压锅突然爆炸,这是由于
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