河北省事业单位岗位聘用合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

河北省事业单位岗位聘用合同

本合同目录一览

1.合同主体及聘用岗位

1.1聘用单位

1.2聘用人员

1.3聘用岗位

2.合同期限

2.1合同期限的种类

2.2合同期限的起止时间

3.岗位责任与权利

3.1聘用人员的职责

3.2聘用人员的权利

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效工资

4.3奖金与补贴

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险

5.2福利待遇

6.培训与考核

6.1培训

6.2考核

7.聘用合同的变更与解除

7.1变更情形

7.2解除情形

7.3解除合同的后续事宜

8.聘用合同的终止

8.1终止情形

8.2终止合同的后续事宜

9.违约责任

9.1聘用单位的违约责任

9.2聘用人员的违约责任

10.争议解决

10.1争议的解决方式

10.2争议解决的程序

11.合同的生效、变更与解除

11.1合同的生效条件

11.2合同的变更

11.3合同的解除

12.保密事项

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3泄密责任

13.合同的签订与备案

13.1签订合同的程序

13.2合同备案的程序

14.其他事项

14.1合同的继承

14.2合同的转让

14.3合同的解除

第一部分：合同如下：

1.合同主体及聘用岗位

1.1聘用单位

聘用单位为河北省事业单位，具体单位名称、地址、联系方式等详细信息详见附件一。

1.2聘用人员

聘用人员为具有中华人民共和国国籍的公民，符合岗位所需的年龄、学历、专业、身体等条件，具体人员名单详见附件二。

1.3聘用岗位

聘用岗位为附件三中所列出的岗位，聘用人员应根据所学专业、能力和工作经验，承担相应的岗位工作，并遵守聘用单位的规章制度。

2.合同期限

2.1合同期限的种类

本合同期限分为短期、中期和长期，具体期限类型由聘用单位根据实际情况确定。

2.2合同期限的起止时间

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，可以续签。

3.岗位责任与权利

3.1聘用人员的职责

3.2聘用人员的权利

聘用人员享有国家规定的休息休假、社会保险、医疗保障等福利待遇。同时，聘用人员有权按照合同约定获得相应的劳动报酬，并根据个人表现和贡献获得晋升和奖励。

4.劳动报酬

4.1基本工资

聘用人员的基本工资按照河北省事业单位工资制度规定执行，详见附件四。

4.2绩效工资

聘用人员的绩效工资根据工作业绩和贡献情况进行考核，具体考核办法和标准由聘用单位制定，并报上级主管部门备案。

4.3奖金与补贴

聘用人员除基本工资和绩效工资外，还有机会获得各种奖金和补贴，具体项目和标准由聘用单位根据实际情况确定，并报上级主管部门备案。

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险

聘用人员按照国家和河北省的规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由聘用单位和聘用人员按照一定比例共同承担。

5.2福利待遇

聘用人员除享有国家规定的福利待遇外，还有机会获得聘用单位的补充福利待遇，具体项目和标准由聘用单位根据实际情况确定，并报上级主管部门备案。

6.培训与考核

6.1培训

聘用单位应根据工作需要和聘用人员的实际情况，提供必要的培训机会和条件，帮助聘用人员提升专业技能和综合素质。

6.2考核

聘用单位应定期对聘用人员进行工作考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。考核结果作为评定聘用人员绩效工资和晋升的重要依据。

7.聘用合同的变更与解除

7.1变更情形

在合同期限内，如因工作需要或其他特殊原因，需要变更聘用人员的工作岗位或职责时，聘用单位可以与聘用人员协商一致，并办理合同变更手续。

7.2解除情形

（一）聘用人员严重违反国家法律法规或聘用单位的规章制度；

（二）聘用人员因病或其他原因不能从事原工作，经过医疗期或培训期后仍不能胜任工作；

（三）聘用单位因工作需要调整人员结构，经过与聘用人员协商无果后解除合同；

（四）法律、法规规定的其他解除合同情形。

7.3解除合同的后续事宜

聘用单位在解除聘用合同时，应按照国家和河北省的规定，向聘用人员支付经济补偿，并办理相关手续。同时，聘用单位应为解除合同的聘用人员提供必要的帮助和便利，如提供就业推荐、职业培训等服务。

8.聘用合同的终止

8.1终止情形

（一）聘用合同期满，双方未续签；

（二）聘用人员达到法定退休年龄；

（三