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二零二四版广东电子信息产业劳务派遣用工协议

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位

1.2用工单位

1.3派遣员工

2.协议目的和依据

3.派遣员工的工作内容和岗位

3.1工作内容

3.2岗位要求

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资与福利

5.1工资标准

5.2福利待遇

5.3工资支付方式

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

6.2住房公积金

7.派遣员工的招聘与解雇

7.1招聘程序

7.2解雇条件

7.3解雇程序

8.派遣员工的管理与培训

8.1管理制度

8.2培训计划

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

9.2用工单位违约责任

9.3派遣员工违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.不可抗力

12.合同生效、变更和终止

12.1合同生效

12.2合同变更

12.3合同终止

13.其他约定

13.1保密条款

13.2其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.协议双方基本信息

1.1派遣单位

（1）单位名称：广东省电子信息产业集团有限公司

（2）法定代表人：

（3）注册地址：广东省广州市天河区路号

（4）联系电话：0205678

1.2用工单位

（1）单位名称：广州科技有限公司

（2）法定代表人：

（3）注册地址：广东省广州市白云区路号

（4）联系电话：02087654321

1.3派遣员工

（1）姓名：

（2）性别：男

（3）身份证号码：44010819900307

（4）出生日期：1990年3月7日

（5）联系电话2.协议目的和依据

3.派遣员工的工作内容和岗位

3.1工作内容

派遣员工负责用工单位的软件测试工作，包括但不限于：

（1）负责软件测试计划、测试用例的编写和执行；

（2）发现并报告软件缺陷，协助开发人员进行缺陷修复；

3.2岗位要求

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

派遣员工实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

4.2休息休假

（1）法定节假日、休息日及带薪年休假按照国家规定执行；

（2）每周安排一天休息日，休息日不计入工作时间；

（3）加班工资按照国家规定支付。

5.工资与福利

5.1工资标准

派遣员工月工资为人民币10,000元，按月支付。

5.2福利待遇

（1）缴纳五险一金；

（2）提供免费工作餐；

（3）提供住宿补贴；

（4）提供年度体检。

5.3工资支付方式

派遣员工工资每月末前通过银行转账方式支付至其指定账户。

6.社会保险和住房公积金

6.1社会保险

派遣单位依法为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2住房公积金

派遣单位依法为派遣员工缴纳住房公积金。

8.派遣员工的管理与培训

8.1管理制度

用工单位对派遣员工实行统一管理，建立健全各项管理制度，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等。

8.2培训计划

用工单位应制定针对派遣员工的培训计划，包括入职培训、专业技能培训、岗位适应性培训等，以提高派遣员工的工作能力。

9.违约责任

9.1派遣单位违约责任

（1）如派遣单位未按约定提供合格派遣员工，用工单位有权要求派遣单位承担责任；

（2）如派遣单位违反协议，导致派遣员工权益受损，派遣单位应承担相应责任。

9.2用工单位违约责任

（1）如用工单位未按约定支付工资或福利，派遣单位有权要求用工单位支付；

（2）如用工单位违反协议，导致派遣员工权益受损，用工单位应承担相应责任。

9.3派遣员工违约责任

（1）如派遣员工违反用工单位的规章制度，用工单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；

（2）如派遣员工违反协议，导致用工单位或派遣单位权益受损，派遣员工应承担相应责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决程序

（1）争议发生后，双方应立即停止争议行为，采取必要措施防止损失扩大；

（2）协商过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案；

（3）协商不成，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。

11.不可抗力

如因地震、洪水、火灾等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担责任。

12.合同生效、变更和终止

12.1合同生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同变更

协议双方协商一致，可以对本协议进行变更。变更内容应以书面形式签署，与本协议具有同等法律效力。

12.3合同终止

（1）协议约定的合同期限届满；

（2）协议双方协商一致终止；

（3）因不可抗力导致协议无法履