原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
酒吧服务员雇佣劳动合同2024年通用
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3酒吧信息
2.工作内容
2.1工作职责
2.2工作时间
2.3工作地点
3.薪资福利
3.1薪资标准
3.2薪资发放
3.3福利待遇
4.合同期限
4.1试用期
4.2正式期
4.3续约条款
5.劳动权益
5.1劳动保护
5.2休息休假
5.3培训与发展
6.保密协议
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.合同终止与解除
7.1合同终止条件
7.2合同解除条件
7.3经济补偿
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
9.合同的效力
9.1合同生效条件
9.2合同变更
9.3合同解除
10.附加条款
10.1试用期评估
10.2工作服规定
10.3酒精检测
11.双方承诺
11.1雇主承诺
11.2雇员承诺
12.其他约定
12.1社会保险
12.2住房公积金
12.3商业保险
13.合同的修订与补充
13.1修订条件
13.2补充内容
13.3修订效力
14.合同的附件
14.1酒吧规章制度
14.2岗位职责描述
14.3培训资料
第一部分：合同如下：
1.合同主体及定义
1.1雇主信息
1.2雇员信息
1.3酒吧信息
2.工作内容
2.1工作职责
雇员在酒吧内担任服务员职位，主要负责接待客人、点单、送餐、清理桌面等工作。雇员应遵守酒吧的规章制度，服从管理，努力提高服务质量。
2.2工作时间
雇员的工作时间为每天下午17:00至次日凌晨01:00，如有特殊情况需加班，双方可协商解决。
2.3工作地点
雇员的工作地点为X酒吧内，未经雇主同意，雇员不得在其他地点从事与酒吧相关的工作。
3.薪资福利
3.1薪资标准
雇员的月工资为人民币元（含税），试用期为一个月，试用期间工资为元。
3.2薪资发放
雇员的工资每月发放一次，具体发放时间为次月的5日前，如遇节假日顺延。
3.3福利待遇
（1）每年提供一次免费健康体检；
（2）工作满一年的雇员可享受带薪年假五天；
（3）提供员工宿舍，宿舍距离工作地点步行不超过30分钟；
（4）提供员工工作服，定期更换；
（5）不定期组织员工培训，提升职业技能。
4.合同期限
4.1试用期
本合同试用期为一个月，自双方签订合同之日起计算。
4.2正式期
试用期结束后，如双方无异议，合同自动转为正式期。
4.3续约条款
合同到期后，如双方同意续约，应提前一个月通知对方，并签订新的劳动合同。
5.劳动权益
5.1劳动保护
雇主应按照相关法律法规，为雇员提供安全、健康的工作环境，保障雇员的劳动权益。
5.2休息休假
雇员享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照相关法规支付加班费。
5.3培训与发展
雇主应为雇员提供定期的职业技能培训，提升雇员的工作能力，促进雇员职业发展。
6.保密协议
6.1保密内容
雇员在合同期间及合同结束后，不得泄露雇主和酒吧的商业秘密、客户信息等。
6.2保密期限
保密期限为合同结束后五年。
6.3违约责任
如雇员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。
7.合同终止与解除
7.1合同终止条件
有下列情形之一，合同即行终止：
（1）合同到期，双方未续约；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）雇员提前三十天书面通知雇主解除合同；
（4）雇主根据法律法规规定，解除合同；
（5）合同约定的其他终止条件。
7.2合同解除条件
有下列情形之一，合同可被解除：
（1）雇员严重违反酒吧规章制度；
（2）雇员严重失职，给雇主造成重大损失；
（3）雇员涉嫌犯罪，被追究刑事责任；
（4）雇员因病或伤残不能从事原工作；
（5）其他符合法律法规和合同约定的解除条件。
7.3经济补偿
合同终止或解除时，雇主应根据法律法规规定，支付雇员经济补偿。具体补偿标准双方可协商确定。
8.争议解决
8.1协商解决
双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。
8.2调解解决
如协商不成，任何一方可向雇主所在地的人民调解委员会申请调解。
8.3法律途径
如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.合同的效力
9.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2合同变更
合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式作出。
9
文档评论（0）