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[苏州]2024年江苏苏州昆山市部分机关事业单位招聘编外人员12人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解
一、单选题(共400题)
1、科学家已经证明,床上休息有一种严重消除体能的后果。睡得过多,会使人懒惰和智力下降。根据常识,你认为合理的一项措施是()。
A.应该尽量减少睡眠,多锻炼
B.必要的睡眠时间是不可少的,但要早睡早起
C.小孩子睡觉太多,会对智力有影响,所以,应及时将小孩子叫醒
D.老人因为睡眠时间少,所以智力最高??
解析:参考答案:B
2、赵某在该县卫生局旁开了一家饭馆,生意一直不错。但在拒绝过卫生局的一次不合理的摊派后,卫生局就三番五次地派人到该饭馆检查卫生,有时甚至一天三四次,使赵某的生意每况愈下。对于卫生局的行为,以下说法正确的是??。
A.没有对赵某作出任何实体性的处理决定,因此是不可诉的未产生实际影响的行为
B.检查是为了取得必要的行政管理信息的手段,不可诉
C.是行政检查行为,因为影响了赵某的财产权,因此具有可诉性
D.是行政检查行为,但因《行政诉讼法》并未明确地列举该类具体行政行为,是否可诉取决于其他法律法规是否有明确的规定??
解析:参考答案:C
[解析]赵某对卫生局可诉不可诉,要看行政机关的行为是否对特定的人或者对其权利造成影响。很明显,A、B和D排除,因为其他法律并不调整行政诉讼。故选C。
3、协议制决策:指具有同等权限的单位或部门就共同面临的问题,通过协商作出决定的决策方法。
??下列属于协议制决策的是______。
A.某林业局提出的项目申请,经过上级主管部门领导签字后,已正式立项
B.在厅办公会上,经过协商、讨论,大家一致通过了某下属部门提交的方案
C.某县环保局、城管局和卫生局多次会商环境问题,就环保局的方案讨论后形成了决议
D.某科室购买办公用品的方案经正副主任签字同意后交由秘书小赵办理??
解析:参考答案:C
[解析]定义的关键信息是“具有同等权限”“通过协商作出决定”。A项,两个部门既没有同等权限,也没有进行协商,不符合定义;B项,通过下属部门提交的方案不属于具有同等权限的两个部门;C项,符合定义;D项,没有体现协商。正确答案为C。
4、行为人实施下列哪些行为只有违法数额特别巨大,才能构成犯罪()。
A.以营利为目的,销售明知是侵权复制品的行为
B.行为人明知是假冒注册商标的商品的行为
C.行为人以营利为目的,侵犯他人著作权的行为
D.行为人伪造擅自制造他人的注册商标标志的行为??
解析:参考答案:A
5、下列关于劳动合同解除的说法,正确的是:______
A.甲公司员工李某尚处于试用期,其单方面希望与甲公司解除劳动合同,则李某应提前30日书面通知甲公司
B.乙公司员工张某系乙公司正式员工,其单方面希望与乙公司解除劳动合同,则张某应提前6个月书面通知乙公司
C.丙公司未按合同规定按月足额支付其员工黄某工资,黄某单方面希望与丙公司解除劳动合同,则黄某应提前1个月书面通知丙公司
D.丁公司员工江某正处于试用期,但由于其技能严重不符合岗位要求,不符合录用条件,丁公司可以解除劳动合同,无须额外支付江某1个月工资??
解析:参考答案:D
[解析]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,“有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的……”李某只需要提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。A项错误。张某只需提前30日以书面形式通知乙公司即可。B项错误。黄某可随时解除劳动合同。C项错误。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的……”D项正确。故本题选D。
6、对盗伐林木者要严肃查处,如果姑息肇事者,少数人得不到惩处,就会使更多的人,最终使国家资源蒙受损失。
??填入横线部分最恰当的一项是??。
A.以身试法?肆无忌惮?群起效尤
B.肆无忌惮?以身试法?群起效尤
C.肆无忌惮?群起效尤?以身试法
D.群起效尤?以身试法?肆无忌惮??
解析:参考答案:C
[解析]肆无忌惮,指毫无顾忌,任意妄为。群起效尤,指大家一齐起来学坏。以身试法,指明知违法,还要去犯法。根据题意,三个词语应以递进关系排列。故答案为C。
7、当受到害虫侵袭时,大豆和其他植物会产生一种叫做茉莉酸盐的荷尔蒙,从而启动一系列化学反应,合
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