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二零二四版美甲店店长职位聘用合同标准范本下载.docxVIP

二零二四版美甲店店长职位聘用合同标准范本下载.docx

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二零二四版美甲店店长职位聘用合同标准范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方基本信息

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同期限

1.6合同目的

2.聘用关系

2.1聘用岗位

2.2职责范围

2.3工作地点

2.4工作时间

2.5工作待遇

3.薪酬福利

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3奖金计算方法

3.4福利待遇

3.5薪酬调整

4.工作职责

4.1工作内容

4.2工作标准

4.3工作目标

4.4工作考核

5.培训与发展

5.1培训计划

5.2培训方式

5.3培训费用

5.4发展机会

6.考核与评价

6.1考核周期

6.2考核标准

6.3评价方法

6.4考核结果

7.奖励与惩罚

7.1奖励条件

7.2奖励方式

7.3惩罚条件

7.4惩罚方式

8.离职与终止

8.1离职条件

8.2离职程序

8.3离职待遇

8.4终止合同

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3保密义务

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

11.3争议解决地点

12.其他约定

12.1合同附件

12.2通知与送达

12.3合同修改

12.4合同解除

12.5合同续签

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.合同附件

第一部分:合同如下:

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“二零二四版美甲店店长职位聘用合同”。

1.2合同双方基本信息

甲方(用人单位):[美甲店名称]

住所地:[地址]

法定代表人:[姓名]

乙方(员工):[姓名]

身份证号码:[身份证号码]

联系方式:[电话号码]

1.3合同签订日期

本合同于____年__月__日签订。

1.4合同生效日期

本合同自签订之日起生效。

1.5合同期限

本合同期限为__年,自合同生效之日起计算。

1.6合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系,明确双方的权利和义务。

第二条聘用关系

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方美甲店店长。

2.2职责范围

乙方应负责美甲店的日常运营管理,包括但不限于:

1.制定并执行美甲店经营计划;

2.管理美甲店人员;

3.负责美甲店财务;

4.负责美甲店客户服务;

5.维护美甲店形象及品牌。

2.3工作地点

乙方工作地点为甲方指定的美甲店地址。

2.4工作时间

乙方工作时间为每日__小时,每周__天,具体工作时间由甲方安排。

2.5工作待遇

乙方的基本工资为每月__元,甲方将按月支付乙方工资。

第三条薪酬福利

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月__元。

3.2绩效奖金

乙方每月将根据绩效表现获得__%的绩效奖金。

3.3奖金计算方法

绩效奖金的计算方法如下:

1.根据乙方完成的工作任务及工作质量进行评估;

2.根据评估结果,计算绩效奖金。

3.4福利待遇

1.社会保险;

2.住房公积金;

3.带薪年假;

4.节假日加班工资。

3.5薪酬调整

甲方将在每年__月__日对乙方的基本工资进行一次调整。

第四条工作职责

4.1工作内容

1.美甲店日常运营管理;

2.客户接待与咨询;

3.人员培训与指导;

4.财务管理;

5.采购与库存管理。

4.2工作标准

乙方应按照甲方制定的工作标准完成各项工作任务。

4.3工作目标

1.提高美甲店业绩;

2.提升客户满意度;

3.降低运营成本。

4.4工作考核

甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。

第五条培训与发展

5.1培训计划

1.新员工入职培训;

2.业务技能培训;

3.管理能力培训。

5.2培训方式

培训方式包括但不限于:

1.内部培训;

2.外部培训;

3.在职培训。

5.3培训费用

培训费用由甲方承担。

5.4发展机会

甲方将为乙方提供晋升和发展机会,乙方应积极提升自身能力。

第六条考核与评价

6.1考核周期

甲方将每半年对乙方进行一次考核。

6.2考核标准

考核标准包括但不限于:

1.工作业绩;

2.工作态度;

3.团队协作;

4.自我提升。

6.3评价方法

评价方法包括但不限于:

1.自我评价;

2.上级评价;

3.同事评价。

6.4考核结果

考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖励的依据。

第八条离职与终止

8.1离职条件

1.乙方因个人原因需离职;

2.乙方因甲方原因无法继续履行合同;

3.乙方因不可抗力原因无法继续履行

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