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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2023企业创新发展演讲稿(5篇)

企业创新发展演讲稿1

创新是人类发展永恒的主题，创新是国家进步的动力，创新是企业发展的源

泉，发展的希望在创新。而理念创新则是开展客运企业创新的重要前提，客运企

业理念创新主要体现在企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德、企业作风、

企业宗旨等六个方面。__就客运企业精神的设计作一些探讨。

人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应该有一种精

神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在

生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康

向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着

企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化发展到一定阶段的必然产物。

因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，

要恪守企业共同价值观和最高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精

神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为

指导思想设计出来的企业精神，方能既“________于生活又高于生活”，成为鼓

舞全体员工为实现企业最高目标而奋斗的强大精神动力。

企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向

与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。

1、员工调查法。把可以作为企业精神的若干候选要素罗列出来，在管理人

员和普通员工中进行广泛的调查，再根据员工群体的意见决定取舍而定。这种方

法一般在更新企业文化时采用，缺点是需要花费较长的时间和较多的人力，观点

可能比较分散，但由于来自员工，有很好的群众基础而容易被大家接受，很快深

入人心。

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2、典型分析法。每一个企业都有自己的企业英雄，这些先进人物的身上往

往能够凝聚和体现了企业最需要的精神因素，因此，对这些英雄人物的思想和行

为进行全面深入的分析和研究，确定企业精神。这种办法工作量较小，也容易被

员工接受，但在企业英雄不是非常突出时，选取对象比较困难，不易把握。

3、领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之

他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不

失为一种办法。此法最为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行

的时候宣传工作量较大。

4、专家咨询法。将企业的历史现状、存在的问题及经营战略等资料提供给

对企业文化有深入研究的管理学家或管理顾问公司，由他们根据所掌握的规律原

则和建设企业文化的经验，设计出符合企业发展需要的企业精神。这种方法确定

的企业精神站得高、看得远，有时不一定能够很快被员工接受，因而宣讲落实的

过程稍长。

我们__汽运集团的企业精神为“敬业、奉献、争先、创优”。“敬业”是员

工不可缺少的意志品质，南通汽运集团将“敬业”作为企业精神，则具有深刻的

内涵。要求全体干部职工忠于事业、忠于职守。“奉献”是员工独具的精神境界，

弘扬奉献精神就是要做到立足本职岗位奉献。奉献，就是要有无私的精神、忘我

的境界，要有“宁可自己千般苦，不让旅客一时难”的高尚的社会公德。真正做

到一切替旅客着想，一切对旅客负责，一切让旅客满意。“争先”是员工必须具

备的实践品德，“争先”一词有两层含义：一是争先进、争一流、争锦夺标，这

是一种鼓足干劲、力争上游、斗志昂扬、意气风发的精神风貌；其二是积极探索、

勇于创新、敢为人先。“创优”是员工必须具备的行为