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马说人教版课件教学设计.docxVIP

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马说人教版课件教学设计

一、教学内容

本节课为人教版语文必修五第五单元第一篇课文《马说》。本课文以马为喻,表达了作者对人才的认识和看法。本文主要内容可以分为三个部分:第一部分(12段)通过对比马和人的特点,引出人才的重要性和难得性;第二部分(34段)论述了人才被埋没的原因;第三部分(56段)号召人们要珍惜人才,发挥自己的长处。

二、教学目标

1.能够理解课文内容,把握作者的观点和态度;

2.能够分析课文中的修辞手法和论证方法;

3.能够运用课文中的观点,对现实生活中的人才问题进行思考和讨论。

三、教学难点与重点

重点:课文内容的理解和记忆,作者观点的把握;

难点:对课文中的比喻和论证方法的分析,对现实生活中人才问题的思考。

四、教具与学具准备

五、教学过程

1.导入:通过展示一组关于马的图片,引导学生思考马的特点和人才的关系,引出本课课题。

2.自主学习:让学生自主阅读课文,理解课文内容,标记出自己不理解的部分。

3.课堂讲解:讲解课文内容,分析课文中的比喻和论证方法,引导学生理解作者的观点和态度。

4.课堂讨论:组织学生对课文中的观点进行讨论,引导学生运用课文中的观点,对现实生活中的人才问题进行思考和讨论。

5.练习巩固:通过提问和随堂练习,检查学生对课文内容的理解和掌握程度。

六、板书设计

1.马的特点:骏马、千里马、老马

2.人才的特点:有才能、有才华、有潜力

3.人才难得:人才难得、识才难、用才难

4.珍惜人才:珍惜自己的才能、发挥自己的长处、为社会做出贡献

七、作业设计

答案:马的特点:骏马、千里马、老马;人才的特点:有才能、有才华、有潜力。

2.作业题目:请分析课文中的比喻和论证方法,并运用于现实生活中的人才问题讨论。

答案:比喻:如“马之千里者,一日而已”比喻人才难得;论证方法:如对比论证,马和人的特点对比,论证人才的重要性和难得性。

八、课后反思及拓展延伸

本节课通过讲解课文内容,引导学生理解作者的观点和态度,对现实生活中的人才问题进行思考和讨论。在教学过程中,注意调动学生的积极性,鼓励学生发表自己的观点和看法。通过课堂讨论和随堂练习,检查学生对课文内容的理解和掌握程度。在课后,学生可以通过阅读相关资料,进一步了解人才问题,提高自己的思考和分析能力。

重点和难点解析

一、教学内容

《马说》这篇课文,以马为喻,表达了作者对人才的认识和看法。课文主要内容可以分为三个部分:第一部分(12段)通过对比马和人的特点,引出人才的重要性和难得性;第二部分(34段)论述了人才被埋没的原因;第三部分(56段)号召人们要珍惜人才,发挥自己的长处。

二、教学目标

本节课的教学目标有三个:

1.能够理解课文内容,把握作者的观点和态度;

2.能够分析课文中的修辞手法和论证方法;

3.能够运用课文中的观点,对现实生活中的人才问题进行思考和讨论。

三、教学难点与重点

本节课的重点是课文内容的理解和记忆,作者观点的把握;难点是对课文中的比喻和论证方法的分析,对现实生活中人才问题的思考。

四、教具与学具准备

五、教学过程

1.导入:通过展示一组关于马的图片,引导学生思考马的特点和人才的关系,引出本课课题。

2.自主学习:让学生自主阅读课文,理解课文内容,标记出自己不理解的部分。

3.课堂讲解:讲解课文内容,分析课文中的比喻和论证方法,引导学生理解作者的观点和态度。

在这一环节,教师需要详细解析课文中的比喻和论证方法。例如,课文中将马分为“骏马、千里马、老马”三种,分别代表了不同类型的人才。这里的比喻手法,通过对比不同类型的马,使学生更容易理解人才的不同特点。同时,教师还可以举例现实生活中的人才问题,让学生更好地理解和运用课文中的观点。

4.课堂讨论:组织学生对课文中的观点进行讨论,引导学生运用课文中的观点,对现实生活中的人才问题进行思考和讨论。

在这一环节,教师需要关注学生的讨论情况,引导他们运用课文中的观点进行分析。例如,当学生提到现实生活中的人才问题时,教师可以引导他们从课文中找到对应的观点,如“人才难得”、“识才难、用才难”等,从而提高学生的思考和分析能力。

5.练习巩固:通过提问和随堂练习,检查学生对课文内容的理解和掌握程度。

在这一环节,教师需要设计具有针对性的问题和练习,以检查学生对课文内容的理解。例如,可以设计一些关于课文内容的选择题、填空题等,让学生在练习中巩固所学知识。

六、板书设计

板书设计要突出课文的主要内容和观点。可以设计如下:

1.马的特点:骏马、千里马、老马

2.人才的特点:有才能、有才华、有潜力

3.人才难得:人才难得、识才难、用才难

4.珍惜人才:珍惜自己的才能、发挥自己的长处、为社会做出贡献

七、作业设计

2.作业题目:请分析课文中的比喻和论证方法,并运用于现

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