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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
医院岗位管理制度(精选5篇)
在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好
的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是
有效的呢?下面是由小编给大家带来的医院岗位管理制度5篇，让我们
一起来看看！
医院岗位管理制度（精选篇1）
为了加强劳动纪律的管理，建立医院良好的工作秩序，严格考勤
制度。全院干部职工均实行上、下班指纹打卡制度，做到有章可循，
有据可查（高薪聘请、外聘专家除外）。
1、在当月正常出勤前提下，无特殊情况，本月内常白班可以正常
调休假4天；值班人员除下夜班休息外，当月调休假1天；法定节假
日除外(春节假期共休6天）。各科室根据科室工作和岗位实际情况，
合理安排调休日，当月休息日未休完者下月不累计。
2、员工上下班不得迟到、早退（夏季：上午7:50—12:00，下午
14:00—17:30；冬季：上午7:50—12:00，下午13:30—17:00）。未
按时在指纹签到机打卡者视为迟到，未经批准提前下班者视为早退。
3、因公出差、学习、下乡，谁主导谁负责该项工作人员考勤统计、
并签字，于该项活动结束后上报办公室备案核实考勤情况。
4、胸牌编号、职务由院办统一核定，上班时间应予以佩带规范，
一次未佩带，罚款10元。
5、各科室主任、护士长应认真、及时、准确记录员工的出勤情况，
在次月3号前将《科室人员考勤表》上报办公室与指纹打卡机核实核
对。
6、办公室妥善保管各种休假凭证以备核查，并不定期抽查员工在
岗情况。每旬检查一次员工的打卡情况，如实记录存在的问题，及时
纠正解决。
7、享受保险金的职工须符合：单月工作满20天（含20天）以
上，医院部分全额交款；单月工作不满20天（不含20天）以下，医
院部分按日核算金额交款；育龄人员在院长签批产假假期内，医院部
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
分全额交款，否则，医院不为其缴纳保险金；
8、福利。月福利：未超出常规调休日，当月无违纪现象，可享受
医院月福利待遇。年终福利：入职连续工作满半年以上，除常规假期
外，年度请假累计未超出30天，无违纪、无受处理者即可享受年终福
利待遇。其他福利：入职连续工作满半年以上，年度内请假累计未超
出30天，即可享受医院其他福利。
9、上下班迟到或早退，在10分钟以内者给予罚款20元；超过
10分钟未超30分钟者给予罚款50元，超过30分钟以上给予罚款
100元。
10、旷工半天扣1天薪金，另加罚金100元;旷工1天扣2天薪
金，另加罚金200元;旷工2天扣4天薪金，另加罚金500元;连续旷
工达3天以上者，按自动离职处理，且不计发当月工资和奖金。半年
内累计旷工5天以上（含五天），按自动离职处理。薪金包括基本工
资、福利及奖金。
医院岗位管理制度（精选篇2）
1、严禁本院人员在单位私自销售药品、耗材、器械。
2、严禁私自收费，一经发现扣除当事人当月奖金，并处以所收取
费用的5倍罚款，同时给予科主任2倍连带责任罚款，再次发现给予
开除处理。
3、严禁私自介绍患者到外院检查、诊治，如患者确需到外院检查、
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