- 1、本文档共52页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度体育教练员专业能力提升与团队建设合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.教练员专业能力提升内容
2.1培训目标
2.2培训内容
2.3培训时间
2.4培训地点
3.团队建设活动安排
3.1活动目标
3.2活动内容
3.3活动时间
3.4活动地点
4.培训师资及团队建设指导人员
4.1师资力量
4.2指导人员
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额
5.2支付方式
5.3支付时间
6.合同期限
6.1合同生效日期
6.2合同终止日期
7.教练员参与培训及团队建设的义务
7.1教练员参与培训的义务
7.2教练员参与团队建设的义务
8.教练员培训及团队建设成果评估
8.1评估方法
8.2评估时间
8.3评估结果
9.教练员培训及团队建设成果运用
9.1成果运用范围
9.2成果运用方式
10.违约责任
10.1教练员违约责任
10.2培训机构违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
13.合同附件
13.1附件一:培训课程安排
13.2附件二:团队建设活动计划
13.3附件三:教练员培训及团队建设成果评估标准
14.合同生效及其他
14.1合同生效条件
14.2合同未尽事宜
14.3合同签署日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.1.1培训机构名称:X体育培训中心
1.1.2教练员姓名:
1.2双方地址
1.2.1培训机构地址:省市区路号
1.2.2教练员地址:省市区路号
1.3双方联系方式
2.教练员专业能力提升内容
2.1培训目标
2.1.1提升教练员的专业理论知识和实践技能
2.1.2增强教练员的教学方法和团队管理能力
2.2培训内容
2.2.1专业理论知识:体育心理学、运动生理学、运动训练学等
2.2.2实践技能:技术动作教学、战术安排、训练计划制定等
2.3培训时间
2.3.1培训周期:共3个月
2.3.2每周培训时间:2天,共计6小时/天
2.4培训地点
2.4.1培训地点:X体育培训中心内部教室及训练场地
3.团队建设活动安排
3.1活动目标
3.1.1增强教练员之间的沟通与协作能力
3.1.2提高教练员的心理素质和团队凝聚力
3.2活动内容
3.2.1团队拓展训练
3.2.2团队分享会
3.2.3团队聚餐
3.3活动时间
3.3.1活动周期:共1个月
3.3.2每周活动时间:1天,共计6小时/天
3.4活动地点
3.4.1活动地点:X体育培训中心内部活动室及附近户外场地
4.培训师资及团队建设指导人员
4.1师资力量
4.1.1邀请国内知名体育专家担任主讲讲师
4.1.2拥有丰富教学经验的资深教练员担任实践指导
4.2指导人员
4.2.1团队建设指导人员:由培训机构指定具有丰富团队建设经验的专家担任
5.培训费用及支付方式
5.1培训费用总额:人民币10,000元
5.2支付方式
5.2.1教练员在签订合同后3个工作日内支付50%的培训费用
5.2.2剩余50%的培训费用在培训结束后10个工作日内支付
5.3支付时间
5.3.1第一次支付时间:签订合同后3个工作日内
5.3.2第二次支付时间:培训结束后10个工作日内
6.合同期限
6.1合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效
6.2合同终止日期:培训周期结束后,合同自动终止
8.教练员培训及团队建设成果评估
8.1评估方法
8.1.1培训期间,通过课堂表现、实践操作、作业完成情况进行评估
8.1.2团队建设活动结束后,通过问卷调查、团队报告、现场展示等形式进行评估
8.2评估时间
8.2.1培训期间每月进行一次阶段性评估
8.3评估结果
8.3.1评估结果将作为教练员培训及团队建设成果的依据,纳入教练员个人档案
8.3.2评估结果低于80分的教练员将进行补训或单独辅导
9.教练员培训及团队建设成果运用
9.1成果运用范围
9.1.1将提升后的专业能力应用于日常训练和比赛中
9.1.2将增强的团队管理能力应用于团队建设和日常管理中
9.2成果运用方式
9.2.1定期组织教练员分享培训心得和团队建设经验
9.2.2对成果突出的教练员给予表彰和奖励
10.违约
您可能关注的文档
- 2024年度体检预约服务与听力检测协议3篇.docx
- 2024年度体育中心户外足球场地租赁通用协议3篇.docx
- 2024年度体育产业人工服务协议3篇.docx
- 2024年度体育产业信用担保合同示范3篇.docx
- 2024年度体育产业协议付款补充协议(二零二四版)3篇.docx
- 2024年度体育产业投资咨询与市场开发合同3篇.docx
- 2024年度体育产业投资担保回购合同模板3篇.docx
- 2024年度体育产业推广战略合作框架协议书3篇.docx
- 2024年度体育产业流动资金借款通用合同3篇.docx
- 2024年度体育产业贷款担保服务协议2篇.docx
- 2025年最新版绿化工职业技能考试真题与答案解析.doc
- 烟囱施工方案.doc
- 04.清华大学 第Ⅳ册《DeepSeek+DeepResearch 让科研像聊天一样简单》.pdf
- 12123学法减分题库,帮你避坑.docx
- 20254蛇年春节民俗市集年货节 欢乐过大年主题活动策划方案.pptx
- 2025贵州赖茅酒业白酒品牌新春客户答谢会活动方案.pptx
- 2025蛇年新春元宵花灯喜乐会活动策划方案.pptx
- 2022-2023年二级注册建筑师之法律法规经济与施工自我提分评估(附答案.pdf
- 2019-2020学年重庆市永川区人教版四年级上册期末质量监测数学试卷.pdf
- 2018年度嘉鱼县事业单位公开招聘工作人员考试总成绩表 .pdf
最近下载
- 国开四川《行政案例分析》形成性考核1-2终结性考核答案.docx
- 高级育婴员技能培训全套教学课件第3章教育实施第3节指导婴幼儿认知活动(1).ppt VIP
- 压电材料综述.doc
- 煤电机组低碳化转型的经济性分析.docx VIP
- 洪涝灾后卫生防疫培训课件.pptx VIP
- 安徽蚌埠二中2024-2025学年高中毕业班第一次综合质量检查物理试题含解析.doc VIP
- 离任表态发言简短精辟范文(通用4篇).docx
- 泸州市不动产登记数据库数据整合实施方案及预算.pdf
- 98ZS201地下室污水池潜水排污泵安装国家标准图集.pdf
- 高级育婴员技能培训全套教学课件第4章指导与培训第1节指导(1).ppt VIP
文档评论(0)