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某县委书记年度民主生活会“四个带头”对照检查材料

根据《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、带头严守政治纪律和政治规矩方面

作为县委书记，我始终把维护党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则，但对照党中央要求和新修订的《条例》规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在明显不足。

1.对政治纪律保证团结统一的重要作用认识不够到位

在贯彻落实党中央重大决策部署过程中，我未能从维护党的团结统一的政治高度认识和把握政治纪律。对一些干部在政绩观、发展理念等方面存在的偏差，我往往从一般工作纪律的角度去认识和处理，没有上升到政治纪律的高度。例如，在推进乡村振兴战略实施过程中，对一些乡镇存在的“形象工程”“政绩工程”，我未能从政治纪律角度严肃整治，反而认为是基层工作积极性的表现。在推进营商环境优化过程中，对个别地方和部门存在的“玩数字”“搞包装”等问题重视不够，以一般工作失误处理，没有认识到这是违反政治纪律的问题。

2.健全以学铸魂长效机制的政治自觉不够强

我对建立健全理论武装长效机制的重要性认识不充分。在落实党委理论学习中心组学习制度时，存在重形式轻实效的问题。在组织县委常委会专题学习研讨时，对一些重要理论观点和重大战略部署研究不够深入，学习成果转化运用不够。在推进“第一议题”制度落实过程中，对一些单位存在的敷衍应付、走过场现象，批评教育不够及时，整改不够彻底。在建立健全理论学习制度机制时，缺乏改革创新的思维和举措，对新时代加强理论武装的规律把握不够。特别是对年轻干部的理想信念教育重视不够，存在重业务轻党性的问题，导致一些干部理想信念动摇、党性修养弱化。

3.自觉防止和反对“四个主义”的行动不够坚决

在重大项目建设中，对一些地方和部门存在的“分散主义”思想纠正不力，造成资源配置效率低下、工作合力不强。在干部队伍中，对一些领导干部存在的个人主义、自由主义倾向警惕性不够，处置不够及时。特别是在落实“三重一大”事项决策过程中，对违反民主集中制原则的行为重视不够，对个别领导干部搞“一言堂”、独断专行的问题，纠治不够彻底。

二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

作为县域“一把手”，我能够注重加强党性修养，严格要求自己。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。

1.落实中央八项规定精神不够彻底

对“四风”问题整治不够有力。在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对一些超标准、超范围的问题查处不够坚决。例如，对有些领导干部存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；对文山会海反弹回潮的苗头性问题，重视不够，处置不够有力。在改进工作作风方面，还存在走形式、重痕迹的问题。有的调研走马观花、不深不实，群众反映强烈的民生问题解决不够及时。对基层单位存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，群众获得感不够强。

2.权力运行监督制约不够有力

对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。在工程项目招投标、土地出让、矿产开发等领域，对权力运行的监督制约机制不够完善，存在廉政风险。例如，在重大项目建设过程中，对项目审批、资金使用等环节的监管不够严格，存在暗箱操作的隐患。在土地出让、招商引资等工作中，对优惠政策执行的监管不够到位，存在暗度陈仓的风险。对干部八小时以外活动的监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时。

3.廉洁自律意识不够强

在执行廉洁纪律方面还不够严格。对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。例如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处置不够坚决。在选人用人工作中，对干部廉洁情况的审查把关不够严格。

三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面

作为县域发展的“领头雁”，我能够按照党规党纪要求履职尽责，但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显短板。

1.担当作为的精神状态不够饱满

在推动全县改革发展稳定各项工作中，存在不敢担当、不愿作为的问题。特别是在推进一些重点改革和重大项目建设时，对困难和阻力认识不足，缺乏破解难题的担当和勇气。例如，在推进国企改革、农村集体产权制度改革等工作中，因为怕担责任而裹足不前，导致一些改革任务推进缓慢。在优化营商环境、推动产业转型升级过程中，对一些深层次矛盾和问题研究不够深入，解决不够有力。

2.服务群众的宗旨意识不够牢固

对群众反映强烈的急难愁盼问题解决不够及时。在教育医疗、住房保障、环境整治等民生领域，对群众反映的热点难点问题重视不够，推进不够有力。例如，在农村人居环境整治中，对一些表面文章