2024年让学习惠及每个人：五种学习者风格调查报告.pdf

Udemy调查报告

让学习惠及每个人：

五种学习者风格

让学习惠及每个人：五种学习者风格1

引言五种学习者风格学习者群体数据图

让所有学习者都能掌握所需

的技能

场学习计划对于企业至关重要。它们多组织转向技能型人才管理方法，有效的授

职有助于提升组织的敏捷性，确保员工课方式变得愈发重要。在Udemy最新发布

可以随时投入工作，并且弥补人才和技能方的《职场2.0：技能型组织的发展前景》调

面的缺口，可谓是组织中不可或缺的一部查报告中，我们发现，为了实施技能型人才

分。它们还有助于留住和吸引员工，为其提管理方法，首要任务是向全体员工提供外部

供机会来发展自身技能、提升资质和拓展技能培养资源和课程，为他们配备必要的工

未来职业前景。如果公司能够对员工进行投具，从而助力他们提升现有技能并培养新技

资，助力他们提升能力并推动事业发展，员能。

工会更容易感受到组织浓厚的包容氛围，也

然而，毋庸置疑的是，技能培养并不仅仅局

会更愿意留在公司。鉴于以上诸多因素，那

限于提供机会、资源和课程。

些能够充分发掘员工潜力的学习计划不仅与

公司战略和发展目标相契合，还能够加速这

些目标的实现，从而帮助组织解决所面临的

关键问题和需求。

当前，公司在开发学习计划上的投资显得尤

为重要，在许多方面展现出巨大价值。根据

世界经济论坛发布的数据，全球范围内有

高达60%的企业表示，当地市场的技能缺

口正在阻碍其顺利转型。更重要的是，随着

GenAI等技术的迅猛发展，员工们亟需迅速

掌握新技能以应对不断变化的环境。随着众

根据世界经济

根据世界经济论坛发布的数据，全球范围内有高达

60%的企业表示，当地市场的技能缺口正在阻碍

其顺利转型。

让学习惠及每个人：五种学习者风格2

引言五种学习者风格学习者群体数据图

为了确保学习计划对战略产生有意义的影响，从而为员工和公司带来显

著成效，这些计划必须量身定制、易于获取，并能吸引个人学习者积极参

与其中。

了解如何为不同学习者量身定制授课方式，并采用高

效的方法来吸引、激发并支持各类学习者，这无疑是

至关重要的。

本报告引用了Udemy的最新研究，旨在为学习领导者提供有力的支持，

助其实现这一目标。

通过深入了解员工的学习风格和态度，学习与发展领导者以及人员管理

者能够更精确地为团队成员提供个性化支持，助力他们成为积极投入且

成果显著的学习者。大规模推行这种方法不仅对公司有益，更能助力员工

个人成长，因为员工能够培养技能和拓展未来的职业前景。

让学习惠及每个人：五种学习者风格3

引言五种学习者风格学习者群体数据图

在Udemy，我们从基础学习科学

原理了解到，所有学习者在追求高

效学习、力求硕果累累的征途上，

有着一系列共性需求。

学习者

需要：

• 发挥主观能动性

• 在适合自己的层次上进行学习