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?合同编号：

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号：

联系电话：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（合同编号：），现双方经协商一致，同意解除该劳动合同。甲乙双方本着诚实守信、公平公正的原则，达成如下解除劳动合同协议：

一、解除劳动合同的原因：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方自愿提出解除劳动合同。

3.甲方因客观原因依法解除劳动合同。

4.其他原因：

二、解除劳动合同的日期：

双方确认，自年月日起，解除双方之间的劳动合同。

三、解除劳动合同后的权益处理：

1.乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。

2.甲方依法支付乙方经济补偿金，计算方式如下：

3.乙方自愿放弃要求甲方支付除经济补偿金以外的任何赔偿金、违约金等。

4.双方互不追究对方在劳动合同解除后的任何法律责任。

四、保密协议：

1.乙方同意在劳动合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方同意不得以任何形式泄露、传播或利用甲方的机密信息。

3.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。

五、其他事项：

1.双方应遵循诚实守信、公平公正的原则，履行本协议。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.合同主体资格：确保甲乙双方均为合法成立并有效存在的法人或其他组织，具有签订和履行合同的资格。

解决办法：在签订合同前，甲乙双方应提供相应的营业执照或其他主体资格证明文件，进行核实。

2.合同内容合法性：确保合同内容不违反法律法规强制性规定，不损害社会公共利益。

解决办法：合同内容应符合《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，必要时可咨询专业法律人士。

3.合同履行：确保甲乙双方按照合同约定履行各自的义务。

解决办法：甲乙双方应严格按照合同约定的条款进行履行，如有违约行为，应根据合同约定承担违约责任。

4.合同变更与解除：合同的变更或解除应符合法律法规和合同约定的条件。

解决办法：双方如需变更或解除合同，应书面协商一致，并遵循相关法律法规的规定。

5.争议解决：合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

解决办法：在合同中明确约定争议解决方式，确保在发生争议时能够及时有效地解决。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

解释：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件，载明了双方的权利义务。

2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。

解释：经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合依法支付给劳动者的金钱补偿。

3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、竞争优势的技术信息、经营信息等。

解释：商业秘密是指不为公众所知悉的信息，对于权利人来说具有经济价值和竞争优势。

4.保密协议：双方约定在一定期限内对特定信息予以保密的协议。

解释：保密协议是甲乙双方约定在一定期限内对某些特定信息保密的协议，旨在保护双方的商业秘密等机密信息。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，按照合同约定向对方支付的金钱。

解释：违约金是当事人不履行合同义务或者履行义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱赔偿。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.劳动者自愿提出解除劳动合同。

3.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。

4.双方签订的劳动合同到期，双方同意不再续签。

5.其他双方约定的解除劳动合同情形。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后的行为约束。

2.保密协议的补充规定。

3.对乙方离开岗位后的竞业限制条款。

4.对乙方在合同解除后继续享有的福利和待遇的说