依法治企知识讲座.pptVIP

法律基础知识法的运行过程法的实施法律基础知识目录3法的概念、特征和本质法的渊源12法的效力法的作用4法的运行过程5法与其他社会现象之间的关系651法律基础知识法与其他社会现象之间的关系电网企业法律风险目录3劳动用工招标投标12国有资产处置与国有产权转让三产经营及改制过程常见法律问题4市场营销5651电网企业法律风险01劳动用工02劳务派遣03劳动用工电网企业法律风险混岗用工电网企业法律风险一、劳动用工(三)劳动合同签订1.无固定期限劳动合同根据公司规定、《劳动合同法》第十四条规定，在首次劳动合同期届满前，公司对员工进行全面考核、评价，对符合公司需要的员工应办理续订劳动合同，对不符合续订条件的员工则依法终止劳动合同，并支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第三十九条、第四十条第（一）、（二）项的规定，法律赋予了用工单位不必签订无固定期限劳动合同的权利。2.违规招用人员可能签订无固定期限劳动合同对符合《劳动合同法》规定解除劳动合同条件的，可依法与其解除劳动合同。对确需保留但暂时无法解决收入分配不平衡问题的，应尽量避免混岗使用。3.不及时续订劳动合同需支付双倍工资及时确定公司是否需要续签劳动合同，如需终止的，终止劳动合同的书面通知必须在劳动合同期限届满前送达劳动者本人；如续订的，建议在劳动合同期限届满前完成续订劳动合同。电网企业法律风险一、劳动用工（四）“假外包、真派遣”正确区分劳务派遣、劳务外包的法律性质，避免劳务外包被滥用。劳务外包与劳务派遣使有本质区别的两种用工方式。在劳务派遣中存在三方法律关系：派遣单位需向实际用工单位派遣人员，并按照派遣人员的数量取得服务费，派遣单位并不对派遣人员的工作成果负责；被派遣人员需接受用工单位管理，遵守其规章制度；实际用工单位有义务提供劳动条件，通过派遣单位支付劳动报酬，同时也有权对派遣人员进行管理。电网企业法律风险劳动用工职工惩处公司依据相关程序制定了《员工惩处实施细则》。那么，在对员工进行惩处的时候，需要注意的地方：010302电网企业法律风险目录3劳动用工招标投标12国有资产处置与国有产权转让三产经营及改制过程常见法律问题4市场营销5652电网企业法律风险二、招标投标（一）规避招标的法律风险所谓规避招标，主要是指依法必须进行招标的项目，招标人无故不招标或者故意采取规避招标方式进行采购的行为。招标的范围招标投标规避招标的法律风险02电网企业法律风险01电网企业法律风险二、招标投标（一）规避招标的法律风险依法必须招标项目的例外依法必须招标的项目，只有具有法定理由才能采用其他采购方式。这里的法定理由，主要是依据2个法律规定，分别是招标投标法第六十六条和招标投标法实施条例第九条。我们在适用这两个规定的时候，一定要注意不能做随意的扩大解释，必须要有明确的法律依据。规避招标的法律责任《招标投标法》第四十九条规定违反本法规定，必须进行招标的项目而不招标的，将必须进行招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避招标的，责令限期改正，可以处项目合同金额千分之五以上千分之十以下的罚款；对全部或者部分使用国有资金的项目，可以暂停项目执行或者暂停资金拨付；对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。电网企业法律风险招标投标以不合理条件限制或排斥潜在投标人法律风险电网企业法律风险招标投标以不合理条件限制或排斥潜在投标人法律风险电网企业法律风险二、招标投标（三）评标方法规定不合理的法律风险评标方法是招标文件的重要内容，招标投标法实施条例四十九条规定，评标委员会成员应当按照招标文件规定的评标标准和方法，对投标文件提出评审意见。招标文件没有规定的评标标准和方法不得作为评标的依据。南方电网公司招标管理规定对评标方法已经进行了明确，公司系统内招标活动，评标方法一般采用“经评审的最低投标价法”和“综合评标法”，也就是《评标委员会和评标方法暂行规定》所明确的两种评标方法。电网企业法律风险二、招标投标（四）定标规则及定标行为不合法的法律风险1、法律关于定标的要求招标投标法第四十条第二款规定，招标人根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。招标人也可以授权评标委员会直接确定中标人。2、招标文件中定标规则示例了解法律有关定标的要求是非常重要的，一方面是注意不要