原创力文档- 1、本文档共64页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
高承诺型组织下双元领导对员工创新行为的作用机制研究
目录
一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1高承诺型组织的概念与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1.1高承诺型组织的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
2.1.2高承诺型组织的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1.3高承诺型组织的研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.2双元领导理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.2.1双元领导的定义与分类．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.2.2双元领导的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.2.3双元领导的研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.3员工创新行为分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
2.3.1创新行为的定义与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.3.2创新行为的驱动因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.3.3创新行为的成果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.4相关理论模型评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
2.4.1社会交换理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.4.2资源保存理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.4.3其他相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
三、理论框架与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.1理论框架构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.2假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.2.1高承诺型组织对员工创新行为的直接影响．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.2.2双元领导在高承诺型组织中的角色．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.2.3双元领导对员工创新行为的直接效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
3.2.4双元领导对员工创新行为的间接效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.2.5调节变量与中介变量的探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
四、研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.1研究对象与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
4.3测量工具与变量操作化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.4数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.4.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.4.2回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
4.4.3结构方程建模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．
文档评论（0）