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二零二四版特殊教育学校教师岗位聘任合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的法律法规

2.教师的基本情况

2.1教师姓名

2.2教师性别

2.3教师出生年月

2.4教师身份证号码

2.5教师学历

2.6教师专业

2.7教师职称

3.教师岗位及职责

3.1教师岗位名称

3.2教师岗位职责

3.3教师工作内容

3.4教师工作地点

4.教师任职条件

4.1教师具备的条件

4.2教师任职资格要求

5.教师聘任期限

5.1聘任期限

5.2合同起始日期

5.3合同终止日期

6.教师待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3工作餐

6.4社会保险及公积金

7.教师工作考核

7.1考核标准

7.2考核方法

7.3考核结果及处理

8.教师培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训时间

9.教师辞职与解聘

9.1教师辞职条件

9.2教师辞职程序

9.3教师解聘条件

9.4教师解聘程序

10.教师保密义务

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.教师违反合同的处理

11.1违约情形

11.2违约责任

12.合同的变更与解除

12.1合同变更条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效及其他

14.1合同生效日期

14.2合同份数

14.3合同附件

14.4其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。

1.2合同适用的法律法规

本合同适用于《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。

2.教师的基本情况

2.1教师姓名：

2.2教师性别：男

2.3教师出生年月：1980年5月1日

2.4教师身份证号码：11010119800501

2.5教师学历：本科

2.6教师专业：特殊教育

2.7教师职称：初级教师

3.教师岗位及职责

3.1教师岗位名称：特殊教育教师

3.2教师岗位职责

（1）负责特殊教育学生的教育教学工作；

（2）制定和实施教育教学计划；

（3）组织、指导学生参加各类教育教学活动；

（4）关心学生身心健康，提供必要的心理辅导；

（5）完成学校安排的其他教育教学任务。

3.3教师工作内容

（1）根据学生情况，制定个性化教学方案；

（2）备课、授课、辅导、批改作业；

（3）组织学生参加课外活动；

（4）参与学校教育教学改革和科研活动。

3.4教师工作地点：北京市区特殊教育学校

4.教师任职条件

4.1教师具备的条件

（2）具备特殊教育专业学历和相应教师资格；

（3）身体健康，能胜任教育教学工作。

4.2教师任职资格要求

（3）参加学校组织的教师入职培训。

5.教师聘任期限

5.1聘任期限：三年

5.2合同起始日期：2024年9月1日

5.3合同终止日期：2027年8月31日

6.教师待遇

6.1基本工资：人民币8000元/月

6.2奖金及补贴：根据学校规定及教师工作表现发放

6.3工作餐：提供工作日午餐

6.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳

7.教师工作考核

7.1考核标准

（1）教育教学质量；

（2）学生满意度；

（3）师德表现；

（4）工作态度。

7.2考核方法

（1）学生及家长评价；

（2）同行评议；

（3）学校领导及相关部门考核。

7.3考核结果及处理

（1）考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级；

（2）考核结果将作为教师评优、晋升、解聘的重要依据；

（3）不合格教师将接受相应处理。

8.教师培训与发展

8.1培训内容

（1）特殊教育专业知识与技能培训；

（2）教育教学方法与技巧培训；

（3）心理健康教育及学生管理培训；

（4）信息技术在教育中的应用培训。

8.2培训方式

（1）参加校内外的专业培训课程；

（2）参与学校组织的教研活动；

（3）阅读专业书籍和期刊；

（4）利用网络资源进行自主学习。

8.3培训时间

（1）每年至少参加一次为期一周的专业培训；

（2）每学期至少参加两次教研活动；

（3）每月至少阅读一本专业书籍或期刊。

9.教师辞职与解聘

9.1教师辞职条件

（1）因个人原因提出辞职；

（2）符合国家及地方相关政策规定。

9.2教师辞职程序

（1）提前一个月向学校提出书面辞职申请；

（2）学校收到辞职申请后，进行审批；

（3）审批通过后，办理离职手续。

9.3教师解聘条件

（1）严重违反教师职业道德；