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甲方：XXX

乙方：XXX

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高级管理人员2024年度股票期权激励合同

本合同目录一览

第一条：股票期权激励计划

1.1期权数量

1.2期权行使价格

1.3期权授予日期

1.4期权归属时间表

第二条：激励对象

2.1激励对象的范围

2.2激励对象的确定标准

第三条：股票期权的行使

3.1期权行使条件

3.2期权行使方式

3.3期权行使期限

第四条：绩效考核

4.1绩效考核指标

4.2绩效考核结果与期权归属的关系

第五条：股票期权的调整

5.1调整情形

5.2调整方法

第六条：合同的终止和解除

6.1合同终止的情形

6.2合同解除的情形

第七条：合同的变更

7.1变更情形

7.2变更程序

第八条：争议解决

8.1争议解决方式

8.2适用法律

第九条：保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

第十条：强制性规定

10.1符合法律法规的规定

10.2符合政策要求

第十一条：其他条款

11.1附加条款

11.2补充协议

第十二条：合同的生效、变更和解除

12.1生效条件

12.2生效时间

12.3变更和解除的条件

第十三条：合同的签署和保管

13.1签署主体

13.2签署程序

13.3合同的保管

第十四条：附则

14.1解释权归属

14.2合同的修订

14.3合同的终止日期

第一部分：合同如下：

第一条：股票期权激励计划

1.1

期权数量：根据激励对象的职位、工作绩效和公司业绩等因素，确定每位激励对象可获得的股票期权数量。

1.2期权行使价格：股票期权的行使价格为公司prevailing股价的120%。

1.3期权授予日期：股票期权将在2024年1月1日授予。

1.4期权归属时间表：激励对象获得的股票期权将在授予后分四年归属，每年归属比例为25%。

第二条：激励对象

2.1激励对象的范围：激励对象包括公司的高级管理人员。

2.2激励对象的确定标准：激励对象的确定将基于其对公司业绩和发展的贡献以及其在公司中的职位等因素。

第三条：股票期权的行使

3.1期权行使条件：激励对象必须在满足合同规定的行使条件下方可行使股票期权，行使条件包括但不限于公司业绩目标和个人绩效目标。

3.2期权行使方式：激励对象可通过向公司提交行使通知的方式行使股票期权，行使通知应包含行使数量、行使价格和行使日期等信息。

3.3期权行使期限：股票期权自授予之日起有效期为十年，激励对象应在期权有效期内在符合行使条件的情况下行使股票期权。

第四条：绩效考核

4.1绩效考核指标：绩效考核将根据公司的财务指标、市场指标和个人绩效等因素进行。

4.2绩效考核结果与期权归属的关系：激励对象的股票期权归属将与其绩效考核结果挂钩，绩效考核结果达到合同规定的要求，才能获得相应的期权归属。

第五条：股票期权的调整

5.1调整情形：如发生公司重组、并购、股票分割、股票回购等情形，公司有权对股票期权进行调整。

5.2调整方法：调整方法将由公司与激励对象协商确定，并写入补充协议。

第六条：合同的终止和解除

6.1合同终止的情形：合同终止的情形包括合同到期、激励对象离职、公司重大违约等。

6.2合同解除的情形：合同解除的情形包括激励对象严重违反合同规定、激励对象死亡或丧失行为能力等。

第八条：争议解决

8.1争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。

8.2适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第九条：保密条款

9.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。

9.2保密期限：双方应对保密内容承担保密义务，直至合同终止后五年。

第十条：强制性规定

10.1符合法律法规的规定：双方在履行本合同时，应遵守中华人民共和国相关法律法规，不得违反政策规定。

10.2符合政策要求：双方应按照国家的政策要求，履行合同义务，不得有损国家利益、社会公共利益的行为。

第十一条：其他条款

11.1附加条款：本合同未尽事宜，可由双方另行签订附加条款，附加条款与本合同具有同等法律效力。

11.2补充协议：本合同的修改、补充，应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。

第十二条：合同的生效、变更和解除

12.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2生效时间：本合同自签字盖章之日起生效。

12.3变更和解除的条件：合同的变更和解除应经双方协商一致，并签订书面协议。但在合同履行