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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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超龄人员用工免责协议完整版

本合同目录一览

1.定义与术语解释

1.1合同主体

1.2超龄人员

1.3免责协议

2.超龄人员用工条件

2.1招聘条件

2.2岗位安排

2.3工作内容

3.合同期限

3.1固定期限

3.2试用期

3.3续约条款

4.劳动报酬

4.1薪酬结构

4.2支付方式

4.3调整机制

5.福利待遇

5.1社会保险

5.2住房公积金

5.3带薪休假

5.4其他福利

6.劳动保护与安全

6.1劳动保护措施

6.2安全生产培训

6.3意外伤害保险

7.工作时间和休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假安排

7.3加班规定

8.劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

8.2经济补偿

8.3合同终止的情形

9.免责条款

9.1免责条件

9.2免责范围

9.3免责的限制

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解程序

10.3诉讼途径

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决地点

11.3司法管辖

12.合同的生效、修改和解除

12.1合同生效条件

12.2合同修改

12.3合同解除

13.其他条款

13.1保密协议

13.2知识产权保护

13.3强制性法律规定

14.附则

14.1合同附件

14.2合同修订历史

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1合同主体

1.2超龄人员

1.3免责协议

第二条超龄人员用工条件

2.1招聘条件

（1）具备完全民事行为能力；

（2）身心健康，能适应甲方工作岗位的要求；

（3）具备甲方所需的技能和工作经验；

（4）符合国家法律法规规定的其他条件。

2.2岗位安排

甲方根据乙方的招聘条件及实际情况，为乙方安排合适的岗位。

2.3工作内容

乙方在甲方的安排下，按照甲方的工作要求，认真负责地完成工作任务。

第三条合同期限

3.1固定期限

本合同的有效期限为[起始日期]至[终止日期]。

3.2试用期

乙方在新入职时，享有[规定天数]天的试用期。试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现，决定是否正式录用乙方。

3.3续约条款

合同到期后，如双方无异议，本合同将自动续约[规定年限]年。如一方提出终止合同，需提前[规定天数]天通知对方。

第四条劳动报酬

4.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。具体薪酬结构及标准详见附件。

4.2支付方式

乙方薪酬每月支付一次，甲方按月工资支付乙方工资。

4.3调整机制

甲方根据公司经营状况及市场行情，有权对乙方的薪酬进行调整。调整前应通知乙方，并协商一致。

第五条福利待遇

5.1社会保险

甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.3带薪休假

乙方享有国家规定的带薪年休假、法定节假日休假等休假权利。

5.4其他福利

第六条劳动保护与安全

6.1劳动保护措施

甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动条件和工作环境。

6.2安全生产培训

甲方应定期组织乙方进行安全生产培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

6.3意外伤害保险

甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作中发生意外伤害时的合法权益。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1双方解除合同的条件

（1）双方协商一致；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因伤病无法从事原工作，经过劳动能力鉴定，确认为部分或全部丧失劳动能力；

（4）乙方在工作期间，触犯国家法律法规，被追究刑事责任；

（5）甲方依法进行经济性裁员；

（6）合同约定的其他解除条件。

8.2经济补偿

双方解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

8.3合同终止的情形

（1）合同期满；

（2）乙方因个人原因提出辞职；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第九条免责条款

9.1免责条件

（1）不可抗力因素导致乙方无法履行合同；

（2）乙方因疾病、伤残等原因无法继续工作；

（3）国家法律法规规定的其他情形。

9.2免责范围

乙方在免责条件下，不承担因未能履行合同而产生的违约金、赔偿金等责任。

9.3免责的限制

乙方在享受免责权利时，应遵守国家法律法规，不得滥用免责权利。

第十条争议解决

10.1协商解决

双方在合同履