人力资源猎头服务协议书样本2024年.docx

?”人力资源猎头服务协议书样本2024年”

合同编号：__________

甲方（委托方）：__________

乙方（服务方）：__________

一、服务内容

1.1乙方根据甲方提供的职位需求，通过专业的人才搜寻渠道，为甲方寻找、推荐合适的候选人。

1.2乙方负责对候选人进行初步筛选、评估，包括但不限于核实候选人的基本信息、工作经历、教育背景等。

1.3乙方协助甲方与候选人进行面试沟通，提供必要的面试建议及人才评估报告。

1.4乙方在甲方与候选人达成初步录用意向后，协助双方签订劳动合同，并跟进候选人入职后的相关事宜。

二、服务期限

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2若双方在协议到期前一个月内未提出书面终止协议，本协议自动续约____年。

三、服务费用及支付方式

3.1甲方应支付乙方的服务费用为候选人年薪的____%，具体金额根据候选人的实际年薪计算。

3.2甲方支付乙方的服务费用采用分期支付方式，具体如下：

（1）甲方在候选人入职后支付乙方服务费用的____%；

（2）剩余的服务费用在候选人入职满____个月后支付。

3.3若甲方与候选人解除或终止劳动合同，且解除或终止原因非因乙方推荐候选人的不当行为所致，甲方仍需按照本协议约定的服务费用支付乙方。

四、甲乙双方的权利与义务

4.1甲方应向乙方提供真实、准确的职位需求信息，包括但不限于职位名称、职责、任职资格等。

4.2甲方应积极配合乙方进行候选人筛选、评估及面试等工作，确保招聘流程的顺利进行。

4.3乙方应确保所推荐的候选人的基本信息、工作经历、教育背景等真实可靠。

4.4乙方应对甲方提供的职位需求信息、面试反馈等保密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。

4.5乙方在为甲方提供猎头服务过程中，应遵循公平、公正、诚信的原则，不得采取不正当手段损害甲方或候选人的利益。

五、违约责任

5.1若甲方未按照本协议约定支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的____%。

5.2若乙方推荐的候选人存在不符合甲方职位需求、提供虚假信息等情形，甲方有权要求乙方重新推荐或退还已支付的服务费用。

六、争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2若双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

注意事项：

1.服务内容的明确性：确保合同中服务内容的具体描述清晰，避免因模糊不清而产生的纠纷。

2.服务期限的设定：注意合同中服务期限的合理性和续约条款，避免不必要的服务延续。

3.费用支付条款：明确服务费用的计算方式、支付时间点和支付比例，防止支付纠纷。

4.双方的权利和义务：详细列举甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

5.违约责任：设定合理的违约责任和违约金比例，作为违约行为的约束和赔偿依据。

6.争议解决方式：明确争议解决的方式和地点，为可能出现的法律纠纷提供解决途径。

解决办法：

1.细化合同条款：在签订合同前，对各项条款进行详细讨论和明确，确保双方理解一致。

2.书面记录：所有重要的口头协商和变更都应形成书面记录，并由双方确认。

3.法律咨询：在签订合同前，可寻求专业法律人士的意见，确保合同合法有效。

4.严格遵守合同：合同生效后，双方都应严格遵守合同约定，维护合同严肃性。

法律名词解释：

委托方：指委托他人办理某项事务的一方，在合同中通常是需求服务的一方。

服务方：指接受委托办理事务的一方，提供相应服务。

年薪：指员工一年内的固定工资收入总和。

违约金：违约方因违反合同约定而应支付给守约方的金钱赔偿。

解除或终止劳动合同：指雇主与员工之间解除或结束劳动合同关系的法律行为。

诉讼：指当事人通过法院解决民事权益争议的法律程序。

特殊应用场合与补充条款：

1.场合：候选人需要特殊技能或资质

补充条款：鉴于甲方对候选人的特殊技能或资质有要求，乙方在推荐候选人时，应确保候选人具备相关技能或资质证书，并在推荐时提供相应的证明文件。

2.场合：涉及商业机密

补充条款：由于本职位涉及甲方重要商业机密，乙方应确保候选人在入职前签订保密协议，并对此保密协议的内容负责。

3.场合：候选人需进行背景调查

补充条款：乙方需对候选人进行彻底的背景调查，包括但不限于工作经历、犯罪记录等，并将调查结果提供给甲方。

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