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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

离职竞业禁止合同：防止核心人员跳槽同行业竞争版B版

本合同目录一览

1.离职竞业禁止条款

1.1定义及解释

1.2适用范围

1.3离职员工的限制

1.3.1行业限制

1.3.2地域限制

1.3.3时间限制

1.4竞业禁止的期限与解除

1.4.1期限的计算

1.4.2解除条件

1.4.3解除程序

2.保密协议

2.1保密信息的定义

2.2保密信息的范围

2.3保密信息的保护措施

2.4保密信息的披露与使用限制

3.违约责任

3.1违反离职竞业禁止条款的责任

3.2违反保密协议的责任

3.3违约金的计算与支付

4.争议解决

4.1争议解决方式

4.2管辖法院

4.3法律适用

5.合同的生效、变更与终止

5.1合同的生效条件

5.2合同的变更

5.3合同的终止

5.4合同终止后的权利与义务

6.其他条款

6.1通知与送达

6.2合同的修订

6.3合同的解释权

6.4合同的附件

7.签署信息

7.1甲方（用人单位）信息

7.2乙方（离职员工）信息

7.3签署日期

第一部分：合同如下：

1.离职竞业禁止条款

1.1定义及解释

本合同所称离职竞业禁止，是指乙方在解除或终止劳动合同后，在一定期限内，不得在与甲方从事相同或相似业务的企业、机构或者其他组织中担任任何形式的职务，不得以个人身份直接或间接从事与甲方业务相同或相似的经营活动，以避免对甲方商业利益造成不利影响。

1.2适用范围

本离职竞业禁止条款适用于甲方所有在职期间接触或掌握甲方商业秘密、客户资源、经营策略等敏感信息的员工。

1.3离职员工的限制

1.3.1行业限制

乙方在离职后不得进入与甲方业务相同或相似的行业领域，包括但不限于生产、销售、研发、咨询等。

1.3.2地域限制

乙方在离职后不得在甲方经营区域内从事与甲方业务相同或相似的活动，以避免对甲方造成不利影响。

1.3.3时间限制

乙方自离职之日起算，竞业禁止期限为两年。若乙方违反本条款，则每违反一次，竞业禁止期限延长一年。

1.4竞业禁止的期限与解除

1.4.1期限的计算

竞业禁止期限自乙方离职之日起计算，不足一年的按一年计算，超过一年的按实际期限计算。

1.4.2解除条件

有下列情形之一，经甲方书面同意，本竞业禁止条款可提前解除：

1)乙方年满60周岁且退休；

2)乙方因身体原因无法继续从事与甲方业务相同或相似的活动；

3)甲方因经营需要，与乙方协商解除竞业禁止条款。

1.4.3解除程序

甲方如需解除竞业禁止条款，应向乙方发出书面通知，经乙方确认后生效。

2.保密协议

2.1保密信息的定义

本合同所称保密信息，是指乙方在甲方任职期间接触或产生的，不为公众所知晓的，与甲方业务、技术、管理、财务等相关的任何信息。

2.2保密信息的范围

保密信息包括但不限于：客户资料、销售策略、研发项目、生产工艺、财务数据、人力资源管理等。

2.3保密信息的保护措施

乙方应采取一切合理措施，确保保密信息的安全，防止泄露给第三方。

2.4保密信息的披露与使用限制

乙方在离职后不得泄露或使用甲方保密信息，不得将保密信息用于与甲方业务相同或相似的经营活动。

3.违约责任

3.1违反离职竞业禁止条款的责任

乙方违反本合同第一条规定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年的工资总和。

3.2违反保密协议的责任

乙方违反本合同第二条规定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.3违约金的计算与支付

违约金的计算方式为：违约金=乙方离职前一年的工资总和×违约次数。违约金应在违约行为发生之日起十日内支付给甲方。

4.争议解决

4.1争议解决方式