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单位用工合同标准3（1篇）

单位用工合同标准（精选31篇）

单位用工合同标准篇1

甲方：________

乙方：________

甲方因生产工（作）需要，雇请乙方。经双方愿协商同意，订

立本合同。

一、合同期

年月日起至年

月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为元

其（中生活费，房租，水电费每月—元）

二、生产工（作）任务

乙方同意服从甲方的生产工（作）需要：在岗位，承担

生产工（作）任务。

三、劳动纪律

甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方

应觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从

管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核

和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班,

乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低

于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方所从事的工

作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，逾（期未发工资的，从超过

发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方）

五、社会福利待遇

1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工

作年限发一次性退职费，满三年的发给人无币800元，满五年的发

给人民币1500元，满八年的发给人民工币20_元，满十年的发给

人民币3500元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别

可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费理。工作满两

年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受

十四天假期。

六、劳动保护前劳动条件

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动合同条件

1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)双方一致同意的。

(2)乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

(3)乙方被叛用送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架

斗殴、营私舞弊等严重问题或因失职给单位造成重大损失和屡次

违犯劳动纪律经教不改的。

(4)甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由强迫劳动、

侮辱乙方合法权益行为的。

(5)甲方连续二个月不支付乙方工资的。

(6)有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

(7)律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退：

(1)甲方因生产经营技术条件等客观情况发生变化需裁减人

员的。

(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满不能从事原来的工作也

不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还

给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的甲方不退

还压金和当月工资C

根据《中华人