- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
股权激励协议书模板(2024版)
本合同目录一览
第一条:股权激励协议的定义与范围
1.1:股权激励的定义
1.2:股权激励的种类
1.3:股权激励的授予对象
第二条:股权激励的授予条件
2.1:授予条件的规定
2.2:授予条件的评估标准
2.3:授予条件的达成方式
第三条:股权激励的授予方式
3.1:股权激励的授予方式
3.2:股权激励的授予数量
3.3:股权激励的授予价格
第四条:股权激励的解锁与行权
4.1:解锁与行权的条件
4.2:解锁与行权的方式
4.3:解锁与行权的期限
第五条:股权激励的变更与终止
5.1:股权激励的变更条件
5.2:股权激励的终止条件
5.3:股权激励的变更与终止程序
第六条:股权激励的权益处理
6.1:股权激励的权益分配
6.2:股权激励的权益转让
6.3:股权激励的权益处理方式
第七条:股权激励的管理与监督
7.1:股权激励的管理机构
7.2:股权激励的监督机制
7.3:股权激励的管理与监督规定
第八条:股权激励的税收处理
8.1:股权激励的税收政策
8.2:股权激励的税收计算
8.3:股权激励的税收支付方式
第九条:股权激励的争议解决
9.1:股权激励的争议类型
9.2:股权激励的争议解决方式
9.3:股权激励的争议解决程序
第十条:股权激励的合同效力
10.1:股权激励的合同生效条件
10.2:股权激励的合同终止条件
10.3:股权激励的合同效力保障
第十一条:股权激励的附加条款
11.1:附加条款的内容
11.2:附加条款的效力
11.3:附加条款的变更与解除
第十二条:股权激励的双方义务
12.1:甲方的义务
12.2:乙方的义务
12.3:双方义务的履行与保障
第十三条:股权激励的双方权利
13.1:甲方的权利
13.2:乙方的权利
13.3:双方权利的行使与限制
第十四条:股权激励的违约责任
14.1:违约行为的界定
14.2:违约责任的规定
14.3:违约责任的追究程序
第一部分:合同如下:
第一条:股权激励协议的定义与范围
1.1:股权激励的定义
本协议中的“股权激励”是指甲方根据本协议的约定,向乙方授予一定数量的甲方公司股权,作为乙方为公司提供服务的激励措施。
1.2:股权激励的种类
本协议涉及的股权激励主要包括限制性股票激励和股票期权激励两种方式。
1.3:股权激励的授予对象
本协议项下的股权激励授予对象为乙方的职务行为直接为公司创造经济利益的员工,包括但不限于公司高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。
第二条:股权激励的授予条件
2.1:授予条件的规定
2.2:授予条件的评估标准
乙方的绩效考核标准根据乙方的岗位职责、工作业绩、能力素质等因素综合确定,由甲方制定并报乙方知晓。
2.3:授予条件的达成方式
乙方通过正常履行职务行为,达到甲方设定的绩效考核标准即可视为完成授予条件。
第三条:股权激励的授予方式
3.1:股权激励的授予方式
本协议项下的股权激励授予方式为:(一)限制性股票激励,即乙方在满足授予条件后,甲方按照本协议的约定向乙方授予一定数量的限制性股票;(二)股票期权激励,即乙方在满足授予条件后,甲方按照本协议的约定向乙方授予一定数量的股票期权。
3.2:股权激励的授予数量
甲方根据乙方的绩效考核结果、职务级别、公司股价等因素综合确定乙方的股权激励授予数量。
3.3:股权激励的授予价格
本协议项下的股权激励授予价格按照甲方公司股票的市场价格确定,如甲方公司股票的市场价格低于授予价格,则按照授予价格计算。
第四条:股权激励的解锁与行权
4.1:解锁与行权的条件
乙方在满足本协议约定的解锁与行权条件后,方可进行解锁与行权。解锁与行权的条件包括但不限于:(一)乙方在公司连续服务满一定年限;(二)公司业绩达到甲方设定的目标。
4.2:解锁与行权的方
第八条:股权激励的税收处理
8.1:股权激励的税收政策
乙方因获得股权激励而产生的税收问题,按照中国税法等相关法律法规的规定处理。
8.2:股权激励的税收计算
乙方因获得股权激励而应缴纳的个人所得税,根据中国税法等相关法律法规的规定计算。
8.3:股权激励的税收支付方式
乙方应按照中国税法等相关法律法规的规定,自行支付因获得股权激励而产生的税收。
第九条:股权激励的争议解决
9.1:股权激励的争议类型
本协议执行过程中,如发生关于股权激励的争议,包括但不限于授予条件、授予方式、解锁与行权条件等。
9.2:股权激励的争议解决方式
如发生本协议执行过程中的争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任
文档评论(0)