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贸易公司2024年度高级管理人员聘用协议

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1贸易公司

1.2高级管理人员

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

第三条工作职责

3.1高级管理人员的工作职责

3.2工作目标的设定与评估

第四条薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3违约责任

第六条竞业限制

6.1竞业限制期限

6.2竞业限制区域

6.3违约责任

第七条知识产权

7.1知识产权归属

7.2知识产权保护

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3经济补偿

第九条违约责任

9.1高级管理人员的违约行为

9.2贸易公司的违约行为

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2诉讼管辖法院

第十一条合同的生效、终止与解除

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

第十二条合同的附件

12.1附件一：高级管理人员简历

12.2附件二：工作职责明细表

12.3附件三：薪酬待遇明细表

第十三条其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条合同的签字盖章

14.1贸易公司签字盖章

14.2高级管理人员签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条聘用期限

2.1聘用起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2聘用终止日期：本合同期限为一年，自聘用起始日期起计算，除非双方另有约定。

第三条工作职责

3.1乙方的工作职责：乙方应根据甲方的经营目标和管理要求，全面负责其所担任的高级管理职位的工作，努力完成甲方设定的工作目标。

3.2工作目标的设定与评估：甲方应根据公司的经营计划和发展目标，为乙方设定明确的工作目标。甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的工作进行指导和调整。

第四条薪酬待遇

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元，按月支付。

4.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方的业绩目标完成情况进行考核，按年度发放。

4.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的内部规定执行。

第五条保密协议

5.1保密内容：乙方应对在任职期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密。

5.2保密期限：乙方的保密义务自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内有效。

5.3违约责任：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条竞业限制

6.1竞业限制期限：自合同终止或解除之日起两年内。

6.2竞业限制区域：中华人民共和国境内。

6.3违约责任：如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

第七条知识产权

7.1知识产权归属：乙方在任职期间创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，归甲方所有。

7.2知识产权保护：甲方应采取必要的措施保护乙方创造的知识产权，并有权在其范围内使用、许可或转让。

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件：合同期限内，如甲方经营需要或乙方工作职责发生重大变化，双方可以协商一致变更合同内容。

8.2解除条件：

8.2.1甲乙双方协商一致解除合同；

8.2.2乙方因健康原因无法继续履行合同义务；

8.2.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定；

8.2.4乙方触犯法律，被追究刑事责任；

8.2.5甲方因经营需要调整高级管理人员结构，经与乙方协商未能达成一致解除合同的。

8.3经济补偿：如合同因8.2.1、8.2.2、8.2.4原因解除，甲方应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月基本工资的经济补偿；如合同因8.2.3、8.2.5原因解除，甲方不承担经济补偿责任。

第九条违约责任

9.1高级管理人员的违约行为：

9.1.2乙方违反保密义务或竞业限制约定；

9.1.3乙方擅自离职或未经甲方同意从事与甲方有竞争关系的工作。

9.2贸易公司的违约行为：

9.2.1甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇；

9.2.2甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或工作环境；

9.2.3甲方违反合同约定，提前解除合同。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.2诉讼管辖法院：甲方所在地人民法院。

第十一条合同的生效、终止与解除

11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同终止条件：合同期限届满，且双