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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2022年人力资源管理师四级《理论知识》试题及答案卷

1、[多选]工作岗位研究是()等项活动的总称。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位设计

D.岗位评价E,岗位定责

【答案】ABCD

【解析】是岗位调查、分析、设计、评价和分类等项活动的总称;

是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经

过调查、分析、设计、评价和分类等多个环节，制定出工作说明书等

人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、

培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。

2、[题干]劳动力市场的基本功能是()。

A.调节资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题

【答案】B

3、[题干]()的工种不适合采用技术等级工资制。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同

【答案】C

【解析】技术等级工资制是根据劳动复杂程度、繁重程度、精确程

度和工作责任大小等因素划分技术等级,按等级规定工资标准的一种工

资制度。其适用范围和对象:技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大、

工作物等级不同的工种。

4、[题干]工结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率

比较高”，具有以上特点的组织结构类型是()。

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵制

【答案】A

5、[题干]劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工

作申请，此种情形可以说劳动者是()。

A.要约方B.被要约方C.要约D.j羲诺

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

【答案】A

【解析】劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要

约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方一一

劳动者为要约方，与之相对的一方一一用人单位为被要约方。

6、[单选题]以改善绩效为目的的培训的特点不包括()。

A.以一对一指导位主要方法

B.培训时间长、内容广

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是岗前培训的延续

【答案】B

7、[多选]关于绩效考评的特点，下列描述正确的有()。

A.绩效考评必须定期进行

B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

D.绩效考评具有时限性E,绩效考评与企业的发展战略、组织构架和

人力资源管理息息相关

【答案】BCDE

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

【解析】绩效考评具有以下特点：①绩效考评不是孤立的事件，它

与企业的发展战略、组织构架、人力资源管理、经营管理息息相关;②

绩效考评具有指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为

了使企业更好地生存和发展;③绩效考评具有层次性和针对性，不同的