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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
11人力资源管理师三级真题及答案（2）
2011/11人力资源管理师三级真题及答案
73、薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的()点处。
(A)25%(B)50%
(C)75%(D)90%
74、评价指标计量的基础标准不包括()。
(A)计分(B)误差调整
(C)权重(D)权重调整
75、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数
目多、对精度要求较高的大中型企业。
(A)因素比较法(B)排列法
(C)关键事件法(D)评分法
76、()是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比
较的岗位评价方法。
(A)排列法(B)分值法
(C)因素比较法(D)评分法
77、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过()实现的。
(A)计划调节(B)资本市场
(C)国家分配(D)劳动力市场
78、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法
律后果的客观现象。
(A)劳动法律行为(B)劳动法律关系
(C)劳动法律事件(D)劳动法律事实
79、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。
(A)以员工为制定主体(B)只在本企业内适用
(C)应保证劳动者参与(D)由单位行政决定和公布
80、以下关于集体合同的说法不正确的是()。
(A)集体合同的法律效力等同于劳动合同
(B)集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
(C)现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
8l、()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为
规则。
(A)编制定员规则(B)劳动纪律
(C)劳动定额规则(D)劳动岗位规范
82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
(A)非国有企业实行民主协商制度
(B)职工代表大会主要在国有企业中实行
(C)职工大会和民主协商是并行不悖的制度
(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代
83、()是根据企业责权分配的`管理层级结构，建立指挥、命令，
执行、反馈的信息系统。
(A)纵向信息沟通(B)综合信息沟通
(C)横向信息沟通(D)标准信息载体
84、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
(A)标准工作时间(B)工作时间
(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间
85、以下关于最低工资标准的说法错误的是()。
(A)月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
(B)小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
(C)最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
(D)用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动
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