毕业（顶岗）实习中期检查工作方案.pptxVIP

毕业（顶岗）实习中期检查工作方案为确保毕业（顶岗）实习过程顺利进行,特制定本中期检查工作方案。通过全面检查实习生的表现情况,及时发现并解决存在的问题,为后续实习提供指导。作者：

工作背景毕业实习考核重点学校将实习过程中的学生表现作为重要的毕业考核指标之一，关注学生的实习总体情况、工作能力、学习态度等方面。实习单位需求实习单位希望学生能尽快融入工作环境，发挥专业所长，并根据学生表现提供反馈意见。学生成长需求学生希望在实习过程中能够学到实践经验，提高自身的专业技能和综合素质，为未来就业做好准备。

工作目标1全面了解实习生的实习情况通过中期检查，掌握实习生在实习单位的表现、掌握的工作技能以及遇到的问题。2及时发现并解决问题针对实习生在实习过程中遇到的问题及时进行沟通和指导，帮助实习生解决实际困难。3调整实习计划和目标根据中期检查结果，及时调整实习计划和目标，使实习效果更好地契合学生自身发展需求。4树立良好的校企合作关系通过中期检查工作的开展，进一步加强学校和实习单位的沟通与合作。

工作内容实习单位考核对实习单位进行中期考核,了解实习生的工作表现、实习单位对实习生的评价和反馈,以及对实习生的培养和辅导情况。实习生自评要求实习生撰写反思性总结报告,评估自身的工作表现、存在问题和改进计划。实习效果分析分析实习单位和实习生的反馈,评估实习效果,找出问题并提出改进建议。辅导和指导根据中期考核结果,为实习生提供针对性的辅导和指导,帮助实习生进一步提升。

时间安排制定时间表制定详细的中期检查工作时间表,确保各项工作有序开展。实施中期检查按照既定时间安排,在规定时间内完成对实习生的中期考核。收集反馈意见在中期检查过程中,及时收集实习单位和实习生的反馈意见。分析问题与改进根据反馈意见,分析中期检查中出现的问题,提出改进措施。

参与人员实习生导师组实习生导师由校内外专家组成，具有丰富的实践经验和优秀的指导能力。实习生代表团实习生代表团将由校内表现优秀的学生组成，代表实习生的利益和诉求。学院管理团队学院管理团队将全程参与实习过程的指导和监督，确保实习工作的顺利开展。

实习岗位类型管理类岗位包括运营管理、行政管理、人力资源等领域的岗位。财务类岗位涉及财务会计、审计、投资等专业领域的岗位。营销类岗位如销售、广告、公关、品牌推广等营销相关的岗位。技术类岗位包括软件开发、系统维护、数据分析等信息技术领域的岗位。

实习生数量实习生类型数量本科实习生80人硕士实习生25人总计105人本次毕业（顶岗）实习共有105名学生参与，包括80名本科生和25名硕士生。学校根据专业特点和实习意向，为每位学生安排了合适的实习单位和岗位。

实习单位多元化实习单位为学生提供不同行业和领域的实习机会,包括知名企业、政府机关和非营利组织。优质实习条件实习单位提供合理工作时间、专业指导和完善的福利待遇,确保学生有良好的实习体验。校企合作关系学校与实习单位保持紧密合作,共同制定实习方案并对学生进行全程指导和评估。

实习单位评价标准工作态度评估实习生的学习热情、工作积极性和责任心。专业能力考察实习生是否能够熟练运用所学专业知识完成工作任务。问题解决关注实习生在工作中发现和解决问题的能力。沟通协作评估实习生与上级、同事的沟通交流和团队合作表现。

实习生自评指标自我评估实习生定期对自己的表现进行认真的自我评估，根据工作目标和任务完成情况进行客观分析。目标设定实习生根据实际情况制定合理可行的短期和长期工作目标，并积极努力实现。技能提升实习生主动学习新的工作技能和知识，提高自身专业水平和综合素质。反馈交流实习生积极与导师沟通交流，并对工作中遇到的问题虚心接受指导和建议。

沟通交流机制定期会议将定期举行中期检查工作会议,邀请实习单位负责人、实习生代表、指导教师等参与,以及时了解实习进度和反馈问题。即时沟通建立微信群、电话热线等沟通渠道,便于实习生随时反馈情况,及时解决问题。现场指导指导教师定期到实习单位进行现场指导,了解实习生表现,并就实习工作提出建议。问卷调研采用问卷调研的方式,收集实习单位和实习生对中期检查工作的意见和建议。

问题反馈渠道电子邮箱实习生可通过指定的电子邮箱及时反馈实习中的问题和困难。热线电话设立专门热线电话，由指定工作人员随时接听并处理反馈信息。问卷调查定期进行问卷调查，了解实习生的需求和反馈意见。面对面交流安排定期与实习生进行面对面的沟通和交流。

优秀实习生评选评选标准根据实习表现优秀的学生，评选标准包括工作实绩、专业技能、责任心和团队合作等多个方面。颁奖仪式学校将举办隆重的颁奖仪式，表彰优秀实习生的卓越表现，并给予适当奖励。表彰与晋升优秀实习生不仅能获得学校的肯定,还可能获得实习单位的认可和晋升机会。

中期考核工作流程1准备制定考核计划和标准2组织成立考核小组3实施实地考核和评价4