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甲方：XXX

乙方：XXX

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终止劳动合同通知精选

本合同目录一览

第一条：终止劳动合同的定义与范围

1.1：终止劳动合同的含义

1.2：终止劳动合同的范围

第二条：终止劳动合同的条件

2.1：双方协商一致

2.2：劳动者主动辞职

2.3：用人单位解除劳动合同

第三条：终止劳动合同的程序

3.1：双方协商终止劳动合同

3.2：用人单位出具终止劳动合同证明

3.3：办理社会保险及公积金转移手续

第四条：经济补偿与赔偿

4.1：经济补偿的计算方式

4.2：赔偿的具体情形

4.3：赔偿的计算方式

第五条：保密协议

5.1：保密信息的范围

5.2：保密信息的保护期限

5.3：违反保密协议的后果

第六条：竞业限制

6.1：竞业限制的范围

6.2：竞业限制的期限

6.3：违反竞业限制的后果

第七条：劳动合同解除后的权益保障

7.1：继续享有社会保险及公积金待遇

7.2：享有失业保险待遇

7.3：享有依法维权权益

第八条：双方义务与责任

8.1：用人单位的义务与责任

8.2：劳动者的义务与责任

第九条：争议解决方式

9.1：协商解决

9.2：调解解决

9.3：仲裁解决

9.4：诉讼解决

第十条：合同的生效、变更与解除

10.1：合同的生效条件

10.2：合同的变更条件

10.3：合同的解除条件

第十一条：合同的终止与解除

11.1：合同终止的条件

11.2：合同解除的条件

第十二条：合同的效力与期限

12.1：合同的效力

12.2：合同的期限

第十三条：附件

13.1：劳动合同解除协议

13.2：保密协议

13.3：竞业限制协议

第十四条：其他约定

14.1：双方认为需要约定的其他事项

14.2：补充协议的签订

第一部分：合同如下：

第一条：终止劳动合同的定义与范围

1.1：终止劳动合同的含义

本合同所称终止劳动合同，是指用人单位与劳动者依照法律法规的规定，通过协商一致或者符合法律规定的情形，解除双方之间的劳动关系。

1.2：终止劳动合同的范围

本合同适用于我国境内的所有用人单位与劳动者之间终止劳动合同的情形，包括但不限于企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

第二条：终止劳动合同的条件

2.1：双方协商一致

用人单位与劳动者可以协商一致终止劳动合同，终止劳动合同的协议应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

2.2：劳动者主动辞职

劳动者可以依照法律法规的规定，向用人单位提出辞职，终止劳动合同。劳动者辞职应当提前向用人单位书面通知，通知期限根据法律法规的规定执行。

2.3：用人单位解除劳动合同

用人单位依照法律法规的规定，可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同应当符合法律法规的规定，并书面通知劳动者。

第三条：终止劳动合同的程序

3.1：双方协商终止劳动合同

双方协商终止劳动合同的，应当共同签署终止劳动合同协议，协议中应当明确终止劳动合同的原因、日期、经济补偿等相关事项。

3.2：用人单位出具终止劳动合同证明

用人单位应当为劳动者出具终止劳动合同证明，证明中应当载明劳动合同的起止日期、终止日期、劳动者工作年限等信息。

3.3：办理社会保险及公积金转移手续

双方应当共同办理社会保险及公积金转移手续，确保劳动者的社会保险及公积金权益得以保障。具体办理流程和要求按照相关法律法规和政策规定执行。

第四条：经济补偿与赔偿

4.1：经济补偿的计算方式

经济补偿的计算方式按照我国法律法规的规定执行。一般情形下，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.2：赔偿的具体情形

赔偿的具体情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的等。

4.3：赔偿的计算方式

赔偿的计算方式按照我国法律法规的规定执行。赔偿金数额不得超过用人单位欠付劳动者工资、加班费、经济补偿等费用的三倍。

第五条：保密协议

5.1：保密信息的范围

保密信息范围包括：用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。保密信息的具体范围由用人单位在保密协议中明确。

5.2：保密信息的保护期限

保密信息的保护期限由用人单位在保密协议中明确。一般情形下，保密信息的保护期限自劳动合同终止之日起计算，最长不得超过两年。

5.3：违反保密协议的后果

劳动者违反保密协议的，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，赔偿因泄露保密信息造成的损失。损失赔偿额应当包括用人单位为制止侵权行为所支付的合理开支。

第六条：竞业限制

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