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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

终止劳动合同范本简单版通用

本合同目录一览

1.终止劳动合同的定义与范围

1.1.劳动合同的终止

1.2.劳动合同的解除

1.3.劳动合同终止的条件

2.终止劳动合同的原则

2.1.合法原则

2.2.公平原则

2.3.平等自愿原则

3.终止劳动合同的程序

3.1.提前通知

3.2.双方协商

3.3.办理手续

4.终止劳动合同的经济补偿

4.1.补偿标准的确定

4.2.补偿金额的计算

4.3.补偿支付的时间和方式

5.终止劳动合同的双方义务

5.1.雇主的义务

5.2.员工的义务

6.终止劳动合同后的权益保障

6.1.社会保险关系的转移

6.2.公积金的处理

6.3.商业保险的处理

7.保密协议的终止

7.1.保密协议的效力

7.2.保密信息的范围

7.3.保密协议的终止条件

8.竞业限制的终止

8.1.竞业限制的效力

8.2.竞业限制的范围

8.3.竞业限制的终止条件

9.劳动合同终止后的福利待遇

9.1.医疗待遇

9.2.失业待遇

9.3.其他福利待遇

10.劳动合同终止后的争议处理

10.1.争议的解决方式

10.2.仲裁程序

10.3.诉讼程序

11.劳动合同终止的法律责任

11.1.违反合同的法律责任

11.2.侵权行为的责任

11.3.合同无效的责任

12.劳动合同终止的附则

12.1.合同的生效

12.2.合同的修改和解除

12.3.合同的终止日期

13.劳动合同终止的附件

13.1.附件一：劳动合同终止协议

13.2.附件二：保密协议

13.3.附件三：竞业限制协议

14.其他事项

14.1.合同的解释权

14.2.合同的适用法律

14.3.合同的修订记录

第一部分：合同如下：

1.终止劳动合同的定义与范围

1.1.本合同所称终止劳动合同，是指用人单位与劳动者双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前解除双方建立的劳动关系。

1.2.终止劳动合同的双方应当是依法建立劳动合同关系的主体，即用人单位和劳动者。

1.3.终止劳动合同的方式包括提前通知解除和双方协商解除。

2.终止劳动合同的原则

2.1.合法原则：终止劳动合同应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2.2.公平原则：终止劳动合同的过程中，双方应当平等地行使权利和履行义务，确保劳动者的合法权益得到保护。

2.3.平等自愿原则：终止劳动合同的决定应当由双方自愿协商一致，任何一方不得强迫对方接受终止劳动合同的条件。

3.终止劳动合同的程序

3.1.提前通知：用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3.2.双方协商：双方协商一致后，可以立即解除劳动合同。

3.3.办理手续：用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内，到劳动行政部门办理劳动合同终止备案手续。

4.终止劳动合同的经济补偿

4.1.补偿标准的确定：经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4.2.补偿金额的计算：经济补偿的计算按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

4.3.补偿支付的时间和方式：用人单位应当在与劳动者终止劳动合同的同时支付经济补偿，支付方式可以为现金、转账等方式。

5.终止劳动合同的双方义务

5.1.雇主的义务：用人单位在终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿，办理相关手续，保障劳动者的合法权益。

5.2.员工的义务：劳动者在终止劳动合同后，应当按照双方约定办理工作交接，不得损害用人单位的利益。

6.终止劳动合同后的权益保障

6.1.社会保险关系的转移：劳动者在终止劳动合同后，应当及时将社会保险关系转移至社会保险机构。

6.2.公积金的处理：劳动者在终止劳动合同后，有权按照合同约定提取住房公积金。

6.3.商业保险的处理：劳动者在终止劳动合同后，有权按照合同约定解除商业保险合同，并要求保险公司支付相应的保险金。

8.保密协议的终止

8.1.保密协议的效力：保密协议自双方签署之日起生效，至劳动合同终止或解除之日起失效。

8.2.保密信息的范围：保密信息包括但不限于用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、