劳动合同法及典型案例分析.pptVIP

劳动争议的防范及解决企业经营中常见的劳动争议因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；”韦超新，区总工会副部长、律师，区劳动厅仲裁员、法学研究生。广西维护职工权益十佳法律工作者”；“广西五一劳动奖章”获得者；广西优秀劳动仲裁员、全国普法先进个人。擅长处理企业改制、职工安置、劳动争议等法律事务。指导过20多家企业完善制度。曾参与广西xx厂670名职工争议案、广西xx公司52名职工社保案等50多起案件的仲裁审理；参与某企业1000多名员工罢工案等20多起重大案件的处理；参与广西最低工资标准的制订；参与《广西实施〈工伤保险条例〉办法》、《广西企业工资集体协商程序规定》等30多部地方法规、政策的制订，是《广西实施〈工会法〉办法》《广西企业民主管理条例》（立法中）的主要起草人。劳动合同法实施中常见的风险及防范劳动合同订立时常见的风险及防范不订立劳动合同的风险不按规定期限订立劳动合同（劳动合同期限的种类）劳动合同法及典型案例分析1、劳动合同订立的形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不订立合同要支付两倍工资《劳动法合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同签订的时间自用工之日起签订；最迟不超过一个月。劳动合同的期限固定期限01无固定期限02完成一定任务为期限03无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2没有依法建立职工名册扣押居民身份证和其他证件或要求提供担保。先试用，再签合同，或试用期过长。没有约定保密协议或培训条款合同订立时其他常见风险风险防范：按规定时间、形式和内容订立劳动合同符合签订无固定期的，应当依法签订按规定填写职工名册劳动合同的履行和变更常见风险及防范应当全面履行：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行常见争议随意调动工作岗位没有及时足额发放工资没有缴纳社会保险加班加点不给加班费不给带薪年休假改制时不依法改签劳动合同劳动合同应当全面履行。单位变更或分立、合并后应依法签订劳动合同风险防范劳动合同的解除和终止常见风险及防范劳动者单方面解除单位无过错的情况下解除。（第37条）单位有过错的情况下解除。（第38条）单位严重违法的情况下解除。（第38条）12劳动者有过失时单位可以单方面解除。在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位的规章制度的；，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、用人单位单方面解除STEP1STEP2STEP3劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；01订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。03能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；02010203（2）劳动者无过失时单位可提前三十天或多付一个月工资后解除（第40条）裁员的人数：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。01裁员的程序：02提前三十日03向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见04向劳动行政部门报告05（3）裁员STEP1STEP2STEP3劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（单位有过错劳动者单方面解除）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（用人单位提出协商解除）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;3、经济补偿用人单位依照本法第四十一