安全生产奖励举报制度范本（3篇）.pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

安全生产奖励举报制度范本

第一章总则

第一条引言

为进一步强化企业安全生产工作，激励员工积极参与安全生产管

理，提升企业的安全生产水平和效率，特制定本制度。

第二条目的和原则

1.目的：本制度的目的是规范内部员工提供安全生产奖励举报的

行为，激励员工热心关注、积极参与和配合企业安全生产工作，共同

维护企业安全生产环境。

2.原则：本制度的执行应遵循以下原则：

（1）公开、公正、公平原则：确保举报行为的公开和公平，保护

举报人的隐私权。

（2）激励性原则：确保员工举报的行为能够得到适当的奖励和认

可。

（3）及时性原则：确保举报案件的处理和奖励发放及时有效。

（4）奖惩并举原则：对于举报属实的，应予以适当的奖励；对于

虚假举报或恶意中伤他人的行为，应按照公司规定进行相应的处罚。

（5）保护当事人利益原则：在举报过程中，应尊重当事人的权

益，保护当事人的合法权益。

第三条适用范围

本制度适用于本公司所有内部员工。

第四条定义

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1.安全生产：指在生产经营活动中，依法采取措施，预防和减少

生产事故，确保生产操作环节的安全性和人员的人身安全。

2.安全生产举报：指员工向公司或相关部门主动报告有关违反安

全生产法律法规、制度的行为，提供相关证据和线索。

3.安全生产奖励：指公司依据安全生产举报制度，对于属实的举

报行为给予的奖励。

第二章举报流程

第五条举报人的权益和义务

1.举报人有权获知举报程序的进展情况。

2.举报人有权要求保密，对举报行为的保密处理，在不损害调查

和处理工作的前提下，公司将对举报人的身份进行保密。

3.举报人应提供真实、准确的举报内容和证据，不得进行虚假举

报和恶意中伤他人。

4.举报人对提供的举报内容和证据的真实性负有相应的法律责

任。

第六条举报的方式

1.内部举报：举报人可通过公司内部指定的举报渠道进行举报，

如举报电话、邮箱等。

2.外部举报：举报人可通过相关监管部门的举报渠道进行举报，

公司将提供相应的支持和协助。

第七条举报内容的要求

1.举报内容应包括涉及违反安全生产法律法规、制度的具体行为

及相关证据材料，需提供相关时间、地点和人物等信息，方便公司进

行核实。

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2.举报内容不得包含对他人的侮辱、诽谤等恶意言辞。

第八条举报的受理和处理

1.公司将设立专门的安全生产举报受理和处理部门，负责接受、

登记举报，组织相关部门和人员进行调查核实。

2.公司将及时受理并处理举报，对于无法即使处理的，应及时向

举报人报告处理进展情况。

3.在收到举报后，公司将对举报内容进行核实，必要时将采取适