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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
企业人力资源管理师四级试题库（含答案）
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1、企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）
A、合理划分部分职责
B、培训的组织管理的功能细化
C、后勤保障部门的支持
D、其相关资源的配置
正确答案：B
2、工作岗位评价标准不包括（）
A、评价的程序标准
B、指标的分级标准
C、指标的量化标准
D、评价的方法标准
正确答案：A
3、对培训师进行培训的主要内容不包括（）
A、教学工具的使用培训
B、授课技巧培训
C、教学风度的展现培训
D、教学内容培训
正确答案：C
4、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本
A、管理
B、创新
C、技术
D、智力
正确答案：B
5、人力资源管理费用不包括（）
A、培训费用
B、劳动争议处理费用
C、招聘费用
D、就职期间员工教育经费
正确答案：D
6、（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况
与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
种方法
A、必要性分析方法
B、绩效差距分析方法
C、整体性分析方法
D、结果分析
正确答案：C
7、在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重
要作用
A、办公室
B、车间
C、管理层
D、调度
正确答案：B
8、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动
者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立
A、10年
B、5年
C、3年
D、2年
正确答案：A
9、不是新招聘人员信息收集的内容的是（）
A、新员工进入企业后的材料
B、新员工家庭亲属关系的资料
C、新员工的历史资料
D、新员工的招聘材料
正确答案：B
10、（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法
A、小组筛选法
B、面试筛选法
C、材料筛选法
D、笔试筛选法
正确答案：C
11、（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，
以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
A、归因
B、知觉
C、外因
D、内因
正确答案：C
12、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总
称
A、工作研究
B、岗位研究
C、定岗定员
D、工作分折
正确答案：B
13、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和
A、奖励
B、福利
C、工资
D、收入
正确答案：D
14、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的
A、具体情
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