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摘要
伴随着网络科技技术的发展进步,人类的生产生活进入智慧化、数字化时代。这一跨时代的进步,使人们传统的生产与生活方式发生巨大变化。网络化在员工工作培训方面,体现在“互联网+”拥有丰富的教育培训资源、载体,让受培训员工足不出户就能得到优质、快捷、高效的学习效果。企业当前的人力资源管理也在日益壮大的市场机遇和挑战的要求下,迫切的需要构建高水平、高质量的人才教育培养体系。在2020年大环境下,线上培训已成为众多企业必选,但该新模式仍存在一定的不适应性,培训效果往往不足人意。
在这样的情况下,本文以XX企业为例,在分析研究背景和国内外研究成果的基础上,从宏观角度(企
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