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摘要
伴随着网络科技技术的发展进步，人类的生产生活进入智慧化、数字化时代。这一跨时代的进步，使人们传统的生产与生活方式发生巨大变化。网络化在员工工作培训方面，体现在“互联网+”拥有丰富的教育培训资源、载体，让受培训员工足不出户就能得到优质、快捷、高效的学习效果。企业当前的人力资源管理也在日益壮大的市场机遇和挑战的要求下，迫切的需要构建高水平、高质量的人才教育培养体系。在2020年大环境下，线上培训已成为众多企业必选，但该新模式仍存在一定的不适应性，培训效果往往不足人意。
在这样的情况下，本文以XX企业为例，在分析研究背景和国内外研究成果的基础上，从宏观角度（企
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